24.02
Вопрос #25801
Сокращение - обоснование необходимости постановки на учёт
Автор:
Владислав Ветров ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
24.02.2018 12:19:17
Суть вопроса:
Здравствуйте ! Я специалист , попал под сокращение . В службу занятости обращусь 1 марта , поскольку последний рабочий день -28 февраля . По моей специальности служба занятости предложит мне трудоустроиться сразу , но , во-первых , из-за сокращения я теряю свой очередной отпуск ( а здоровье надо поддерживать отдыхом ) , во-вторых ,в настоящее время я прохожу дистанционное профессиональное переобучение за свой счёт ( поскольку в маленьком городе трудно найти работу , мне подходящую по состоянию здоровья – всё связано со значительными перегрузками ввиду дефицита специалистов на малооплачиваемых трудоёмких вакансиях ) . В соответствии с трудовым законодательством я имею право получать выходное пособие в размере среднемясячной заработной платы трижды – 1 . в день увольнения 2. По истечении первого месяца после увольнения 2 . По истечении второго месяца после увольнения .
Прошу разъяснить мне порядок и условия обоснования мной в службе занятости необходимости постановки на учёт с трудоустройством после истечения двухмесячного периода со дня увольнения .
Прошу разъяснить мне порядок и условия обоснования мной в службе занятости необходимости постановки на учёт с трудоустройством после истечения двухмесячного периода со дня увольнения .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?