23.02
Вопрос #25785
как поступить руководителю детского сада
Автор:
Юрченкова Марина ,
Город: Ершов / обл Саратовская,
23.02.2018 11:17:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Марина, я заведующий детским садом. У меня произошло,вот что: воспитатель решила пошутить, соорудила сверток, прикрепила проводок, сделала надпись "БОМБА", подложила в помещение. Когда это все обнаружилось, призналась, что это "Безобидная шутка". Полицию не привлекали. Провели внутреннее служебное расследование, соблюдая всю процедуру: 1. служебная записка от работника (кто обнаружил предмет); 2. создание комиссии (приказ, 3 человека); 3. получение объяснительной от работника (совершившее проступок); 4. Акт служебного расследования ; 5. приказ о дисциплинарном взыскании- выговор.
Я как руководитель, мог обратиться с таким материалом в полицию, прокуратуру, что бы привлечь работника к уголовной ответственности?
Я как руководитель, мог обратиться с таким материалом в полицию, прокуратуру, что бы привлечь работника к уголовной ответственности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.02.2018 11:45
Обратиться в полицию может абсолютно любое лицо, если считает что имел место факт совершения преступления.
Отсюда вопрос: какое преступление в данном случае было совершено воспитателями по Вашему мнению?
Лично я знаю только одну более-менее "подходящую" под ситуацию статью - ст. 207 УК РФ , но там должно иметь место заведомо ложное сообщение о возможном акте терроризма. Вы ничего не пишете про то, что те же самые воспитатели оповестили Вас или еще кого-то о том, что в детском саду они обнаружили взрывное устройство и необходима эвакация. Если это было ими сделано - ч.2 ст.207 УК РФ усматривается.... "шутка" тянет на.... от 3 до 5 лишения свободы. Если панику поднял кто-то другой.... состава не будет.
Отсюда вопрос: какое преступление в данном случае было совершено воспитателями по Вашему мнению?
Лично я знаю только одну более-менее "подходящую" под ситуацию статью - ст. 207 УК РФ , но там должно иметь место заведомо ложное сообщение о возможном акте терроризма. Вы ничего не пишете про то, что те же самые воспитатели оповестили Вас или еще кого-то о том, что в детском саду они обнаружили взрывное устройство и необходима эвакация. Если это было ими сделано - ч.2 ст.207 УК РФ усматривается.... "шутка" тянет на.... от 3 до 5 лишения свободы. Если панику поднял кто-то другой.... состава не будет.
23.02.2018 14:10
Здравствуйте, Марина!
Максимум, что содержится в действиях данной воспитательница- аморальный поступок, несовместимый с педагогической деятельностью. А в полицию могли обратиться. Правда, прислали бы тогда ФСБ. И тогда уже "шутка" обернулась бы более серьезными последствиями для воспитательницы.
Максимум, что содержится в действиях данной воспитательница- аморальный поступок, несовместимый с педагогической деятельностью. А в полицию могли обратиться. Правда, прислали бы тогда ФСБ. И тогда уже "шутка" обернулась бы более серьезными последствиями для воспитательницы.
23.02.2018 15:15
Возможно было обратиться в органы полиции, если бы вы своевременно не выяснили, что реальной угрозы нет. Ваши действия оправданы, а принятые Вами меры достаточны.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет