23.02
Вопрос #25785
как поступить руководителю детского сада
Автор:
Юрченкова Марина ,
Город: Ершов / обл Саратовская,
23.02.2018 11:17:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Марина, я заведующий детским садом. У меня произошло,вот что: воспитатель решила пошутить, соорудила сверток, прикрепила проводок, сделала надпись "БОМБА", подложила в помещение. Когда это все обнаружилось, призналась, что это "Безобидная шутка". Полицию не привлекали. Провели внутреннее служебное расследование, соблюдая всю процедуру: 1. служебная записка от работника (кто обнаружил предмет); 2. создание комиссии (приказ, 3 человека); 3. получение объяснительной от работника (совершившее проступок); 4. Акт служебного расследования ; 5. приказ о дисциплинарном взыскании- выговор.
Я как руководитель, мог обратиться с таким материалом в полицию, прокуратуру, что бы привлечь работника к уголовной ответственности?
Я как руководитель, мог обратиться с таким материалом в полицию, прокуратуру, что бы привлечь работника к уголовной ответственности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.02.2018 11:45
Обратиться в полицию может абсолютно любое лицо, если считает что имел место факт совершения преступления.
Отсюда вопрос: какое преступление в данном случае было совершено воспитателями по Вашему мнению?
Лично я знаю только одну более-менее "подходящую" под ситуацию статью - ст. 207 УК РФ , но там должно иметь место заведомо ложное сообщение о возможном акте терроризма. Вы ничего не пишете про то, что те же самые воспитатели оповестили Вас или еще кого-то о том, что в детском саду они обнаружили взрывное устройство и необходима эвакация. Если это было ими сделано - ч.2 ст.207 УК РФ усматривается.... "шутка" тянет на.... от 3 до 5 лишения свободы. Если панику поднял кто-то другой.... состава не будет.
Отсюда вопрос: какое преступление в данном случае было совершено воспитателями по Вашему мнению?
Лично я знаю только одну более-менее "подходящую" под ситуацию статью - ст. 207 УК РФ , но там должно иметь место заведомо ложное сообщение о возможном акте терроризма. Вы ничего не пишете про то, что те же самые воспитатели оповестили Вас или еще кого-то о том, что в детском саду они обнаружили взрывное устройство и необходима эвакация. Если это было ими сделано - ч.2 ст.207 УК РФ усматривается.... "шутка" тянет на.... от 3 до 5 лишения свободы. Если панику поднял кто-то другой.... состава не будет.
23.02.2018 14:10
Здравствуйте, Марина!
Максимум, что содержится в действиях данной воспитательница- аморальный поступок, несовместимый с педагогической деятельностью. А в полицию могли обратиться. Правда, прислали бы тогда ФСБ. И тогда уже "шутка" обернулась бы более серьезными последствиями для воспитательницы.
Максимум, что содержится в действиях данной воспитательница- аморальный поступок, несовместимый с педагогической деятельностью. А в полицию могли обратиться. Правда, прислали бы тогда ФСБ. И тогда уже "шутка" обернулась бы более серьезными последствиями для воспитательницы.
23.02.2018 15:15
Возможно было обратиться в органы полиции, если бы вы своевременно не выяснили, что реальной угрозы нет. Ваши действия оправданы, а принятые Вами меры достаточны.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?