22.02
Вопрос #25765
Трудоустройство на работу выполнено на устной
Автор:
Юрий ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
22.02.2018 12:55:22
Суть вопроса:
Трудоустройство на работу выполнено на устной основе, без оформления по трудовой книжке, без составления письменного договора. Устно сказали: "месяц испытательный срок, потом оформление" Месяц прошёл, сказали ещё надо 10 дней работать
Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска
Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.02.2018 13:28
Обращайтесь в инспекцию, заявление оформите на личном приеме, ни каких сложностей в этом нет!
22.02.2018 15:25
Здравствуйте, Юрий!
Вы можете как лично на приеме составить заявление, так и обратиться к конкретному юристу за помощью по составлению заявления на договорной основе.
Вы можете как лично на приеме составить заявление, так и обратиться к конкретному юристу за помощью по составлению заявления на договорной основе.
22.02.2018 16:29
В подобном случае как показывает практика результативнее обращение в прокуротуру, а когда отработаете полных два месяца то в СК. Трудовая инспекция последнее время стало не "страшным" органом. А ее предписания носят множество нарушений, юрист вашего работодателя которые в судебном порядке потом отменит.
22.02.2018 19:35
По данному факту возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, а также подача жалобы в прокуратуру района. При необходимости на возмездной основе могу оказать Вам необходимую помощь в подготовке документов в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
24.02.2018 12:44
Здравствуйте! Если можно укажите сумму на возмездной основе:
1. за подготовку документов в Государственную инспекцию труда.
2. за подготовку документов в прокуратуру.
1. за подготовку документов в Государственную инспекцию труда.
2. за подготовку документов в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?