22.02
Вопрос #25765
Трудоустройство на работу выполнено на устной
Автор:
Юрий ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
22.02.2018 12:55:22
Суть вопроса:
Трудоустройство на работу выполнено на устной основе, без оформления по трудовой книжке, без составления письменного договора. Устно сказали: "месяц испытательный срок, потом оформление" Месяц прошёл, сказали ещё надо 10 дней работать
Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска
Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.02.2018 13:28
Обращайтесь в инспекцию, заявление оформите на личном приеме, ни каких сложностей в этом нет!
22.02.2018 15:25
Здравствуйте, Юрий!
Вы можете как лично на приеме составить заявление, так и обратиться к конкретному юристу за помощью по составлению заявления на договорной основе.
Вы можете как лично на приеме составить заявление, так и обратиться к конкретному юристу за помощью по составлению заявления на договорной основе.
22.02.2018 16:29
В подобном случае как показывает практика результативнее обращение в прокуротуру, а когда отработаете полных два месяца то в СК. Трудовая инспекция последнее время стало не "страшным" органом. А ее предписания носят множество нарушений, юрист вашего работодателя которые в судебном порядке потом отменит.
22.02.2018 19:35
По данному факту возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, а также подача жалобы в прокуратуру района. При необходимости на возмездной основе могу оказать Вам необходимую помощь в подготовке документов в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
24.02.2018 12:44
Здравствуйте! Если можно укажите сумму на возмездной основе:
1. за подготовку документов в Государственную инспекцию труда.
2. за подготовку документов в прокуратуру.
1. за подготовку документов в Государственную инспекцию труда.
2. за подготовку документов в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет