22.02
Вопрос #25765
Трудоустройство на работу выполнено на устной
Автор:
Юрий ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
22.02.2018 12:55:22
Суть вопроса:
Трудоустройство на работу выполнено на устной основе, без оформления по трудовой книжке, без составления письменного договора. Устно сказали: "месяц испытательный срок, потом оформление" Месяц прошёл, сказали ещё надо 10 дней работать
Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска
Прошу помочь составить документ в трудовую инспекцию г.Красноярска
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.02.2018 13:28
Обращайтесь в инспекцию, заявление оформите на личном приеме, ни каких сложностей в этом нет!
22.02.2018 15:25
Здравствуйте, Юрий!
Вы можете как лично на приеме составить заявление, так и обратиться к конкретному юристу за помощью по составлению заявления на договорной основе.
Вы можете как лично на приеме составить заявление, так и обратиться к конкретному юристу за помощью по составлению заявления на договорной основе.
22.02.2018 16:29
В подобном случае как показывает практика результативнее обращение в прокуротуру, а когда отработаете полных два месяца то в СК. Трудовая инспекция последнее время стало не "страшным" органом. А ее предписания носят множество нарушений, юрист вашего работодателя которые в судебном порядке потом отменит.
22.02.2018 19:35
По данному факту возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, а также подача жалобы в прокуратуру района. При необходимости на возмездной основе могу оказать Вам необходимую помощь в подготовке документов в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
24.02.2018 12:44
Здравствуйте! Если можно укажите сумму на возмездной основе:
1. за подготовку документов в Государственную инспекцию труда.
2. за подготовку документов в прокуратуру.
1. за подготовку документов в Государственную инспекцию труда.
2. за подготовку документов в прокуратуру.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?