20.02
Вопрос #25728
Сотрудники отказываются оказывать платные услуги
Автор:
Мария ,
Город: Снежногорск / обл Мурманская,
20.02.2018 18:32:32
Суть вопроса:
Наша бюджетная организация (относится к ФМБА) оказывает платные услуги - заключает договоры, контракты, а также работает по гос. заданиям. Есть положение об оплате труда, в котором сказано, что оказание платных услуг может производиться во время рабочего дня, так и после. С нового года поднялся МРОТ. У нас крайний север, поэтому ЗП доплачивается до МРОТа со всеми районными коэффициентами и стимулирующими выплатами и составляет в районе 20800 р. (оклад сотрудников 3-4- т.р.). Сотрудники одного из отделов отказываются оказывать платные услуги, ссылаясь на то, что до Мрота им все равно доплатят, поэтому нет необходимости утруждать себя оказывать еще и платные услуги. Другие отделы не могут выполнять очень специфическую работу данного отдела. В итоге в организации стоит угроза потерять клиентов и большие контракты из-за простоя в работе (Атомфлот, РосРАО и пр.). Что можно предпринять в данном случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2018 20:24
Необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников, которые не выполняют должным образом свои трудовые обязанности. Сотрудникам может быть объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?