19.02
Вопрос #25686
Не выплачивают расчёт
Автор:
Юлия ,
Город: Волжский / обл Волгоградская,
19.02.2018 19:19:57
Суть вопроса:
Здравствуйте. Незнаю что делать,ждать или нет. Наша дочерняя региональная организация закрылась. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с двойным окладом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию,за что мне выплатят один оклад.я отказалась. В итоге,прошло почти пол года,мне позвонили с главного офиса(москва) и согласились уволить с двойным окладом. 15.02.18 на эл.почту мне выслали все заявления. Я их распечатала,подписала и утром 16.02. Отправила работодателю. В договоре о расторжении указано,что расчет и выдача трудовой книжки происходит в день увольнения. Т.к. я нахожусь в другой обл.,то труд.книжка мне должна быть выслана заказным письмом, а вот расчета до вечера тоже почему то не было. В понедельник,19.02 мне написали,что расчет будет сегодня. Но через пару часов,позвонили уже с бухгалтерии,и сказали,что выплаты не будет до конца недели.возможно расчет придет только на следующей(а это уже почти конец февраля) связанно это с тем,что якобы их расчетный счет заблокирован.( проверяла на сайте,счет действительно заблокирован с 06.02.2018, но 14.02.2018 я получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5лет !!!) И только в четверг 22.02. придет начальство и будет разбираться. Боюсь что протянут и вообще не заплатят. Подскажите,что делать? Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.02.2018 20:43
Здравствуйте, Юлия! Можете пожаловаться на действия работодателя в Государственную инспекцию труда, а также признать действия неправомерными, обратившись в суд с иском, в котором заявить требования не только о взыскании задолженности, но и о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся Вам при увольнении, компенсации морального вреда. Одновременно с предъявлением иска, рекомендовал бы Вам заявить ходатайство о применении обеспечительных мер, в том числе в виде наложения ареста на денежные средства работодателя, находящиеся на расчетных счетах, открытых в кредитных организациях, в пределах исковых требований. Обеспечительные меры применяются незамедлительно, эффект будет. Пожалуй, это все что можно посоветовать в рамках краткой дистанционной консультации. Для подготовки жалоб, иска, представления Ваших интересов в суде, вероятно,, следует обратиться к юристу по месту Вашего жительства.
19.02.2018 20:52
На действия работодателя, возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. По обращению будет проведена проверка и приняты меры к восстановлению Ваших трудовых прав и гарантий определенных действующим Трудовым кодексом РФ .
19.02.2018 20:58
Здравствуйте! Если счет был заблокирован с 06.02.18г., Вас уволили путем обмана, зная, что счет заблокирован. В срочном порядке направляйте жалобу о незаконном увольнении и невыплате заработной платы в прокуратуру района где находится работодатель.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили