19.02
Вопрос #25686
Не выплачивают расчёт
Автор:
Юлия ,
Город: Волжский / обл Волгоградская,
19.02.2018 19:19:57
Суть вопроса:
Здравствуйте. Незнаю что делать,ждать или нет. Наша дочерняя региональная организация закрылась. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с двойным окладом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию,за что мне выплатят один оклад.я отказалась. В итоге,прошло почти пол года,мне позвонили с главного офиса(москва) и согласились уволить с двойным окладом. 15.02.18 на эл.почту мне выслали все заявления. Я их распечатала,подписала и утром 16.02. Отправила работодателю. В договоре о расторжении указано,что расчет и выдача трудовой книжки происходит в день увольнения. Т.к. я нахожусь в другой обл.,то труд.книжка мне должна быть выслана заказным письмом, а вот расчета до вечера тоже почему то не было. В понедельник,19.02 мне написали,что расчет будет сегодня. Но через пару часов,позвонили уже с бухгалтерии,и сказали,что выплаты не будет до конца недели.возможно расчет придет только на следующей(а это уже почти конец февраля) связанно это с тем,что якобы их расчетный счет заблокирован.( проверяла на сайте,счет действительно заблокирован с 06.02.2018, но 14.02.2018 я получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5лет !!!) И только в четверг 22.02. придет начальство и будет разбираться. Боюсь что протянут и вообще не заплатят. Подскажите,что делать? Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.02.2018 20:43
Здравствуйте, Юлия! Можете пожаловаться на действия работодателя в Государственную инспекцию труда, а также признать действия неправомерными, обратившись в суд с иском, в котором заявить требования не только о взыскании задолженности, но и о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся Вам при увольнении, компенсации морального вреда. Одновременно с предъявлением иска, рекомендовал бы Вам заявить ходатайство о применении обеспечительных мер, в том числе в виде наложения ареста на денежные средства работодателя, находящиеся на расчетных счетах, открытых в кредитных организациях, в пределах исковых требований. Обеспечительные меры применяются незамедлительно, эффект будет. Пожалуй, это все что можно посоветовать в рамках краткой дистанционной консультации. Для подготовки жалоб, иска, представления Ваших интересов в суде, вероятно,, следует обратиться к юристу по месту Вашего жительства.
19.02.2018 20:52
На действия работодателя, возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. По обращению будет проведена проверка и приняты меры к восстановлению Ваших трудовых прав и гарантий определенных действующим Трудовым кодексом РФ .
19.02.2018 20:58
Здравствуйте! Если счет был заблокирован с 06.02.18г., Вас уволили путем обмана, зная, что счет заблокирован. В срочном порядке направляйте жалобу о незаконном увольнении и невыплате заработной платы в прокуратуру района где находится работодатель.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?