18.02
Вопрос #25655
Работодатель не платит.
Автор:
Нургали ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
18.02.2018 19:16:31
Суть вопроса:
Здравствуйте!Я работал водителем экспедитором у одного предпринимателя.Официально оформлен не был,даже трудовой договор не состовляли.Сейчас я уволился и он не выдает мне зарплату за последний месяц работы.Объясняет это тем что я на последней смене сломал машину и на ремонт ушло много денег.Стоит ли обращаться в прокуратуру?В доказательство,что я там работал,есть переписка и запись телефонных звонков,выписка из банка о ранее переведенных денежных средств,а так же накладные с моими подписями в той фирме куда он предостовляет услуги грузоперевозок.Ип оформлено на имя его супруги,заявление надо будет на нее писать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.02.2018 19:39
Здравствуйте! Можно, конечно и в прокуратуру, или в государственную инспекцию труда. Но если бы Вы жили в моем регионе и пришли ко мне с этим вопросом, то я рекомендовал бы Вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработанной платы. Не уверен, что прокуратура или ГИТ будет действительно разбираться с Вашим вопросом. Но попробуйте, потом расскажите.
19.02.2018 01:03
Опустил в ответе на Ваш вопрос один момент. Естественно, в качестве стороны спора между Вами и работодателем будет Индивидуальный предприниматель, а не ее муж. Кроме того, хотел бы обратить внимание, что кроме указанной Вами невыплаченной заработной платы за последний месяц, в случае предъявления иска в суд рационально потребовать также компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В случае успеха (если суд установит факт трудовых отношений), то и обязать бы надо работодателя осуществить выплаты в пенсионный фонд за Вас.
18.02.2018 21:11
Здравствуйте Нургали.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сослаться можете на ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ .
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сослаться можете на ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ .
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
18.02.2018 21:17
в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В доказательства осуществления трудовых отношений представить имеющиеся у Вас доказательства, осуществления трудовых отношений. После установления данного факта задолженность будет взыскана с индивидуального предпринимателя.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?