18.02
Вопрос #25655
Работодатель не платит.
Автор:
Нургали ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
18.02.2018 19:16:31
Суть вопроса:
Здравствуйте!Я работал водителем экспедитором у одного предпринимателя.Официально оформлен не был,даже трудовой договор не состовляли.Сейчас я уволился и он не выдает мне зарплату за последний месяц работы.Объясняет это тем что я на последней смене сломал машину и на ремонт ушло много денег.Стоит ли обращаться в прокуратуру?В доказательство,что я там работал,есть переписка и запись телефонных звонков,выписка из банка о ранее переведенных денежных средств,а так же накладные с моими подписями в той фирме куда он предостовляет услуги грузоперевозок.Ип оформлено на имя его супруги,заявление надо будет на нее писать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.02.2018 19:39
Здравствуйте! Можно, конечно и в прокуратуру, или в государственную инспекцию труда. Но если бы Вы жили в моем регионе и пришли ко мне с этим вопросом, то я рекомендовал бы Вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработанной платы. Не уверен, что прокуратура или ГИТ будет действительно разбираться с Вашим вопросом. Но попробуйте, потом расскажите.
19.02.2018 01:03
Опустил в ответе на Ваш вопрос один момент. Естественно, в качестве стороны спора между Вами и работодателем будет Индивидуальный предприниматель, а не ее муж. Кроме того, хотел бы обратить внимание, что кроме указанной Вами невыплаченной заработной платы за последний месяц, в случае предъявления иска в суд рационально потребовать также компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В случае успеха (если суд установит факт трудовых отношений), то и обязать бы надо работодателя осуществить выплаты в пенсионный фонд за Вас.
18.02.2018 21:11
Здравствуйте Нургали.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сослаться можете на ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ .
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сослаться можете на ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ .
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ "трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
18.02.2018 21:17
в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В доказательства осуществления трудовых отношений представить имеющиеся у Вас доказательства, осуществления трудовых отношений. После установления данного факта задолженность будет взыскана с индивидуального предпринимателя.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь