15.02
Вопрос #25548
Что делать если работодатель фальсифицирует недостачу
Автор:
Наталья ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
15.02.2018 10:02:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать. Я работала без трудового договора, но с договором об индивидуальной мат. ответственности продавцом в продуктовом магазине. Работали в паре со вторым продавцом(у нее такой же договор об инд.мат.ответственности). При трудоустройстве нами было написано заявление о приеме на работу, более никаких документов не оформлялось. Через 6 месяцев мы с напарницей покинули свое рабочее место, так как за весь период работы на ни разу не заплатили зарплаты. Так же мы обратились в прокуратуру и в суд по невыплате зарплаты и удержание трудовой книжки. Трудовые книжки нам вернули спустя 4 месяца после оставления нами рабочего места и тогда же заплатили зарплату ниже МРОТ. Днем увольнения в трудовой значится день оставления рабочего места. Тогда же мы узнали что работодатель спустя 4 месяца после нашего ухода с рабочего места провел ревизию и выявил недостачу, т.е спустя 4 месяца после нашего увольнения. Проблема в том, что работодатель обратился в полицию с заявлением о том что я с напарницей их обокрали. При этом претензии только ко мне, ко второму продавцу претензий нет, так как договор об индивидуальной мат.ответственности, а не коллективной. Что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2018 12:23
Здравствуйте, Наталья!
Необходимо изучать имеющиеся у Вас по делу документы.
Можете представить их в личные сообщения. На какую сумму претензии работодателя?
Необходимо изучать имеющиеся у Вас по делу документы.
Можете представить их в личные сообщения. На какую сумму претензии работодателя?
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет