14.02
Вопрос #25525
Офрмление отпуска по уходу за ребенком.
Автор:
Маргарита ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
14.02.2018 12:58:56
Суть вопроса:
У меня заканчивается больничный по беременности и родам. Пошла писать на работу заявление по уходу за ребенком. Мне сказали писать до 3 лет а не до 1,5 правомерно ли это???? Я до 3 лет сидеть не собираюсь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2018 07:41
просто дело в том что если я захочу выйти в 1,5 года на работу и не будет места, мне скажут ты написала до 3 лет заявление сиди до трех. они же могут меня до 3 лет заставить сидеть. а если бы до 1,5 лет заявление написано обязаны предоставить место. Я права или нет???
14.02.2018 16:40
Я советую писать до трех лет. В таком случае не придется бежать на работу с другим заявлением, если вдруг решите находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Поверьте, если Вы решите выйти на работу ранее достижения ребенком трехлетнего возраста, то никто не сможет Вам препятствовать, нет на то законных оснований. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ ) , для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление.
15.02.2018 07:41
просто дело в том что если я захочу выйти в 1,5 года на работу и не будет места, мне скажут ты написала до 3 лет заявление сиди до трех. они же могут меня до 3 лет заставить сидеть. а если бы до 1,5 лет заявление написано обязаны предоставить место. Я права или нет???
15.02.2018 03:22
Здравствуйте, Маргарита!
Вам лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Затем, когда будете намерены выйти на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Ничего страшного в этом нет. Стандартная практика.
Вам лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Затем, когда будете намерены выйти на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Ничего страшного в этом нет. Стандартная практика.
15.02.2018 07:41
просто дело в том что если я захочу выйти в 1,5 года на работу и не будет места, мне скажут ты написала до 3 лет заявление сиди до трех. они же могут меня до 3 лет заставить сидеть. а если бы до 1,5 лет заявление написано обязаны предоставить место. Я права или нет???
15.02.2018 07:44
Маргарита, если Вам так скажут, то будут неправы. Основной работник Вы и имеете право в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком хоть на полный рабочий день (теряется право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком), хоть на неполный рабочий день (сохраняется право на пособие по уходу за ребенком).
15.02.2018 13:14
Маргарита, я ошибаюсь, или Вы так и не поверили ни одному из нас? Однако, столько юристов одновременно по одному и тому же вопросу ошибаться не могут :)))
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности