14.02
Вопрос #25525
Офрмление отпуска по уходу за ребенком.
Автор:
Маргарита ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
14.02.2018 12:58:56
Суть вопроса:
У меня заканчивается больничный по беременности и родам. Пошла писать на работу заявление по уходу за ребенком. Мне сказали писать до 3 лет а не до 1,5 правомерно ли это???? Я до 3 лет сидеть не собираюсь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2018 07:41
просто дело в том что если я захочу выйти в 1,5 года на работу и не будет места, мне скажут ты написала до 3 лет заявление сиди до трех. они же могут меня до 3 лет заставить сидеть. а если бы до 1,5 лет заявление написано обязаны предоставить место. Я права или нет???
14.02.2018 16:40
Я советую писать до трех лет. В таком случае не придется бежать на работу с другим заявлением, если вдруг решите находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Поверьте, если Вы решите выйти на работу ранее достижения ребенком трехлетнего возраста, то никто не сможет Вам препятствовать, нет на то законных оснований. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ ) , для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление.
15.02.2018 07:41
просто дело в том что если я захочу выйти в 1,5 года на работу и не будет места, мне скажут ты написала до 3 лет заявление сиди до трех. они же могут меня до 3 лет заставить сидеть. а если бы до 1,5 лет заявление написано обязаны предоставить место. Я права или нет???
15.02.2018 03:22
Здравствуйте, Маргарита!
Вам лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Затем, когда будете намерены выйти на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Ничего страшного в этом нет. Стандартная практика.
Вам лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Затем, когда будете намерены выйти на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Ничего страшного в этом нет. Стандартная практика.
15.02.2018 07:41
просто дело в том что если я захочу выйти в 1,5 года на работу и не будет места, мне скажут ты написала до 3 лет заявление сиди до трех. они же могут меня до 3 лет заставить сидеть. а если бы до 1,5 лет заявление написано обязаны предоставить место. Я права или нет???
15.02.2018 07:44
Маргарита, если Вам так скажут, то будут неправы. Основной работник Вы и имеете право в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком хоть на полный рабочий день (теряется право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком), хоть на неполный рабочий день (сохраняется право на пособие по уходу за ребенком).
15.02.2018 13:14
Маргарита, я ошибаюсь, или Вы так и не поверили ни одному из нас? Однако, столько юристов одновременно по одному и тому же вопросу ошибаться не могут :)))
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?