13.02
Вопрос #25489
Компенсация за обучение
Автор:
Юлия ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
13.02.2018 17:36:10
Суть вопроса:
Здравствуйте. Устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг. Договор заключался в отсутствии работодателя путем передачи договора( в двух экземплярах) администратору. Я договор подписала и также через администратора передала руководителю на подпись, но мою копию мне так и не выдали. В договоре было прописано,Что я обязуюсь выплатить компенсацию за обучение с сертификацией в случае,Если раньше срока расторгну договор. Но обучения как такового не было, мне предоставили доступ к материалам другого преподавателя для самостоятельного изучения, никакого сертификата не выдали. Три месяца после моей подписи договора мне не предоставляли работу, в связи с чем появились материальные проблемы и я вынуждена была найти другую работу. Обязана ли я возвращать компенсацию за обучение в данном случае?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2018 17:51
Здравствуйте. Нужно смотреть сам договор. В вашем случае, думаю есть существенное нарушение договора, так как вам не дали работу.
Но придется обращаться в суд, чтобы не платить работодателю за такое обучение.
Но придется обращаться в суд, чтобы не платить работодателю за такое обучение.
14.02.2018 08:27
Здравствуйте, Юлия!
Если Вы за месяц до расторжения заявляли об этом (п. 6.4. Договора), то есть хорошие шансы не платить за обучение.
Дело подлежит разрешению в судебном порядке.
Если Вы за месяц до расторжения заявляли об этом (п. 6.4. Договора), то есть хорошие шансы не платить за обучение.
Дело подлежит разрешению в судебном порядке.
14.02.2018 19:50
Исходя из изложенного Вы не обязаны производить возврат компенсации за обучение.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?