13.02
Вопрос #25471
Угроза от бывшего работодателя
Автор:
Татьяна ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
13.02.2018 11:36:42
Суть вопроса:
Работали в пивном магазине, уволились, писали заявление до 5го числа, уволили 8, дали только официальный расчет, не официальный позже, так как проблема была с увольнением, и с задержкой зарплаты в 2 месяца, мы пошли в трудовую инспекцию, и написали жалобу, 5го числа была ревизия, где все проверялось, сегодня звонит администратор и грозится написать заявление на нас, как будто мы посчитали кегу не как пустую а как полную, потому что мы подали жалобу на них, таким текстом было сказано... Мы сдали магазин, прошло уже 1,5 недели, на нас хотят повесить то что нет. как быть в подобной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2018 12:20
Здравствуйте! Вы не волнуйтесь и не теряйтесь, а своему бывшему работодателю скажите, если он напишет заявление вы обратитесь в прокуратуру указывая, что это ложный донос направленный на оказание давления в связи с вашим обращением в трудовую инспекцию.
13.02.2018 14:16
Здравствуйте! Разъясните представителю работодателя положения ч. 1 ст. 306 Уголовного кодекса Российской Федерации Заведомо ложный донос. Наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
13.02.2018 17:27
По факту данных угроз, возможно обратиться с заявлением в прокуратуру в котором изложить подробно все обстоятельства и угрожающие действия. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо