11.02
Вопрос #25422
Нарушение трудового законодательства
Автор:
Ольга ,
Город: Истра / обл Московская,
11.02.2018 17:04:24
Суть вопроса:
Я прервала декретный отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу уборщицей .Хотела выйти на свой участок,но техник смотритель. мне отказала,сказала что там работают,что там благодарности.Дала дом 9эт,сказала ,что з/п 16000,но в последствии я узнала что за 9эт.дом платят 5000,получается что она мне сбагрила этот дом.Отработала я один день в 9эт.доме,но все равно хочу пойти на свой участок.На 5000р я детей не прокормлю,на моём участке все же зарплата побольше.Я ей сказала,что узнала сколько за 9эт.дом оплата.,она спросила-что тебе работа не нужна?Работа то нужна.Но я же имею полное право вернуться с декрета на свой участок?Ведь так?И по з/п там побольше выходит .Как мне быть?По законодательству в соответсвии с ТК РФ сокращение/перевод не имеют права совершить без моего письменного согласия,а я ничего не подписывала.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.02.2018 18:19
Здравствуйте. Вы правильно рассуждаете. И зарплата не должна быть меньше МРОТ. Пишите жалобу в прокуратуру.
11.02.2018 19:27
Надо смотреть как именно было прописано в трудовом договоре "место работы".... то есть был ли там обозначен тот самый "прежний участок" или просто уборщица и всё.... От этого зависит предмет иска в суд.... Если участок был прописан, рекомендую обратиться в суд с иском о предоставлении прежнего места работы, а также о взыскании разницы в заработке между старым и новым местом. При этом, ни рекомендую на период судебного разбирательства прекращать работу на новом месте, поскольку фактически вы уже прервали отпуск и Вас теперь легко могут уволить за прогулы.... Если суд в дальнейшем Ваш иск удовлетворит, то компенсирует и разницу в заработке.
12.02.2018 09:27
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?