11.02
Вопрос #25408
Можно ли отказаться подписывать приложение к трудовому договору, если с ним не согласна?
Автор:
Мария ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
11.02.2018 11:50:22
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации в лаборатории. На работе директор требует подписать приложение к трудовому договору. Суть его состоит в следующем: если он отправит меня на учебу ( курсы повышения квалификации, обучения работе на приборах и т.д.) я должна буду отработать на его организацию несколько лет, не имея возможности уволиться без уважительной причины, или выплатить ему всю стоимость обучения. У меня высшее профильное образование. Договор подписывать не хочу. Это вообще законно предъявлять такие требования к сотрудникам? Могу ли я отказаться подписывать его?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.02.2018 12:34
Здравствуйте. Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда, а следовательно
Ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, Вы можете отказаться от подписания доп. соглашения, но если работодателя это не устроит и он грамотно воспользуется законами трудового кодекса , то есть вероятность дальнейшего увольнения по ст. 77 ч. 7 ТК РФ .
Ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, Вы можете отказаться от подписания доп. соглашения, но если работодателя это не устроит и он грамотно воспользуется законами трудового кодекса , то есть вероятность дальнейшего увольнения по ст. 77 ч. 7 ТК РФ .
12.02.2018 00:27
Так как договор двухсторонний, с точки зрения закона все его изменения с согласия обоих сторон. Но долго ли Вы продержитесь, особенно в бюджетней сфере в контротации с начальством? Думаю наврятли.
12.02.2018 19:00
Вы вправе не подписывать дополнительное приложение к трудовому договору, если Вы с ним не согласны. Работодатель обязан согласовать с Вами дополнительные условия приложения к трудовому договору.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?