11.02
Вопрос #25403
Невыплата зарплаты при работе без трудового договора
Автор:
денис ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
11.02.2018 10:00:35
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работал в организации с 07 февраля 2017 г., до 31.12.2017г. выполняя удалено работу по обслуживанию банкоматов сбербанка. Работа заключалась в помывке банкоматов и уборке территории рядом с банкоматом . Отчет о проделанной работе высылал по электронной почте. Работодатель находится в другом регионе. Все общение проходило с менеджерами проекта и с генеральным директором по средствам телефонной связи и интернет. Работодатель изначально не хотел заключить со мной трудовой договор. Поэтому работал без официального оформления. Зарплату мне выплачивали частично. Могу ли я подать иск в суд по месту своего жительства? Каковы шансы на успех?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.02.2018 11:55
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением об установлении факта принятия на работу, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В вашем случае это реально так как, у вас есть доказательства подачи отчетов о проделанной работе, получении зарплаты, а если потребуется приведете свидетелей которые подтвердят, что вы, именно в указанном вами месте выполняли трудовые функции. Однако чтобы все это сделать вам нужен юрист. Дело у вас не сложное, найдите толкового но не дорогого юриста. Расходы на юриста в разумных пределах суд взыщет с ответчика.
11.02.2018 19:54
п 6.3. ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Если Вы спрашиваете о шансах на взыскание недополученной заработной платы за указанное Вами время, размер которой согласовывали по телефону, скайпу и т.п. (читаю как отсутствие официальной переписки (хотя бы электронной) о полном размере Вашей заработной платы или о признании работодателем долга по заработной плате), то я бы оценил шансы как нулевые.... Однако, если Вам выплачивали меньше МРОТ, то довести общий размер заработка до МРОТ шансы есть.
Если Вы спрашиваете о шансах на взыскание недополученной заработной платы за указанное Вами время, размер которой согласовывали по телефону, скайпу и т.п. (читаю как отсутствие официальной переписки (хотя бы электронной) о полном размере Вашей заработной платы или о признании работодателем долга по заработной плате), то я бы оценил шансы как нулевые.... Однако, если Вам выплачивали меньше МРОТ, то довести общий размер заработка до МРОТ шансы есть.
12.02.2018 00:24
у вас был график работы? оплата стабильная или сдельная? Так то имеете право, но ваши шансы стремятся к нулю
12.02.2018 03:50
Здравствуйте, Денис!
Из собственной практики могу сказать, что Ваше дело бесперспективно для выигрыша.
У Вас только отчеты по электронной почте и больше ничего.
Из собственной практики могу сказать, что Ваше дело бесперспективно для выигрыша.
У Вас только отчеты по электронной почте и больше ничего.
12.02.2018 14:22
В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут показания официально трудоустроенных коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя.
Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником и переписка в социальных сетях. Телефонная детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и свидетельскими показаниями коллег. Перечисление денежных средств на карту (расчетный счет). Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства, то дерзайте.
Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником и переписка в социальных сетях. Телефонная детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и свидетельскими показаниями коллег. Перечисление денежных средств на карту (расчетный счет). Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства, то дерзайте.
12.02.2018 18:48
Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и выплате имеющейся задолженности по заработной плате.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?