11.02
Вопрос #25403
Невыплата зарплаты при работе без трудового договора
Автор:
денис ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
11.02.2018 10:00:35
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работал в организации с 07 февраля 2017 г., до 31.12.2017г. выполняя удалено работу по обслуживанию банкоматов сбербанка. Работа заключалась в помывке банкоматов и уборке территории рядом с банкоматом . Отчет о проделанной работе высылал по электронной почте. Работодатель находится в другом регионе. Все общение проходило с менеджерами проекта и с генеральным директором по средствам телефонной связи и интернет. Работодатель изначально не хотел заключить со мной трудовой договор. Поэтому работал без официального оформления. Зарплату мне выплачивали частично. Могу ли я подать иск в суд по месту своего жительства? Каковы шансы на успех?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.02.2018 11:55
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением об установлении факта принятия на работу, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В вашем случае это реально так как, у вас есть доказательства подачи отчетов о проделанной работе, получении зарплаты, а если потребуется приведете свидетелей которые подтвердят, что вы, именно в указанном вами месте выполняли трудовые функции. Однако чтобы все это сделать вам нужен юрист. Дело у вас не сложное, найдите толкового но не дорогого юриста. Расходы на юриста в разумных пределах суд взыщет с ответчика.
11.02.2018 19:54
п 6.3. ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Если Вы спрашиваете о шансах на взыскание недополученной заработной платы за указанное Вами время, размер которой согласовывали по телефону, скайпу и т.п. (читаю как отсутствие официальной переписки (хотя бы электронной) о полном размере Вашей заработной платы или о признании работодателем долга по заработной плате), то я бы оценил шансы как нулевые.... Однако, если Вам выплачивали меньше МРОТ, то довести общий размер заработка до МРОТ шансы есть.
Если Вы спрашиваете о шансах на взыскание недополученной заработной платы за указанное Вами время, размер которой согласовывали по телефону, скайпу и т.п. (читаю как отсутствие официальной переписки (хотя бы электронной) о полном размере Вашей заработной платы или о признании работодателем долга по заработной плате), то я бы оценил шансы как нулевые.... Однако, если Вам выплачивали меньше МРОТ, то довести общий размер заработка до МРОТ шансы есть.
12.02.2018 00:24
у вас был график работы? оплата стабильная или сдельная? Так то имеете право, но ваши шансы стремятся к нулю
12.02.2018 03:50
Здравствуйте, Денис!
Из собственной практики могу сказать, что Ваше дело бесперспективно для выигрыша.
У Вас только отчеты по электронной почте и больше ничего.
Из собственной практики могу сказать, что Ваше дело бесперспективно для выигрыша.
У Вас только отчеты по электронной почте и больше ничего.
12.02.2018 14:22
В общем случае, суд может признать факт наличия трудовых отношений, если у работника будут показания официально трудоустроенных коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя.
Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником и переписка в социальных сетях. Телефонная детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и свидетельскими показаниями коллег. Перечисление денежных средств на карту (расчетный счет). Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства, то дерзайте.
Важным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником и переписка в социальных сетях. Телефонная детализация разговоров — один из видов доказательств в пользу работника Суды принимают ее как свидетельство работы в компании наряду с другими документами и свидетельскими показаниями коллег. Перечисление денежных средств на карту (расчетный счет). Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства, то дерзайте.
12.02.2018 18:48
Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и выплате имеющейся задолженности по заработной плате.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет