10.02

Вопрос #25374
Сокращение штата сотрудников.Попадаю ли я под сокращение?

Автор:

Ольга , Город: Славгород / край Алтайский, 10.02.2018 07:38:46

Суть вопроса:

Я работаю в детском саду воспитателем образование высшее,категория первая,двое детей 7 и 17 лет,семья полная.происходит сокращение штата воспитателей 7 человек..все с детьми..один или два...мы все с первой категорией...на работе оставляют воспитателей со средне-специальным образованием и высшей категорией получающих льготную пенсию..одна уже пенсионер по возрасту..детей на иждивлении у них уже нет...есть ли у меня возможность оспорить мое сокращение в суде и право вернуться на работу?уведомление раздали всем сотрудникам педагогического коллектива конкретно кого сокращают не сказали.Сказали скажут за 3 дня до сокращения?прав ли работодатель или нарушает мои права?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.02.2018 08:05
Здравствуйте. Вам уведомление должны были выдать за 2 месяца до сокращения, а не за 3 дня.
Конечно, можно оспорить в суде.
Пользователь: Ольга  
10.02.2018 08:18
Здравствуйте..уведомления выдали всем сотрудникам.конкретных фамилий не называли..должна ли она озвучить фамилии?

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?