10.02
Вопрос #25372
увольненние по срочному трудовому договору
Автор:
Александра ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
10.02.2018 04:59:07
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая проблема - работала по срочному трудовому договору в котором прописано что могу продолжать трудовую деятельность пока не выйдет основной работник. За этот период ушла в декретный отпуск. На данный момент вышел основной работник и мне предлагают написать заявление на увольнение ( мотивируют тем что в организации происходит перелокация) хотя я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.02.2018 10:19
Добрый день! Работодатель вправе уволить Вас и без заявления об увольнении по собственному желанию, но только после выхода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку трудовой договор у Вас срочный и по выходу основного работника от закончился. Пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам уволить Вас не вправе и соответственно заявление на увольнение писать не рекомендую.
10.02.2018 10:31
Здравствуйте! По общему правилу, срочный трудовой договор с жещиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, должен быть продлен до окончания данного отпуска. Но срочный трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу может быть расторгнут.
10.02.2018 11:43
Здравствуйте, Александра!
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности