10.02
Вопрос #25372
увольненние по срочному трудовому договору
Автор:
Александра ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
10.02.2018 04:59:07
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая проблема - работала по срочному трудовому договору в котором прописано что могу продолжать трудовую деятельность пока не выйдет основной работник. За этот период ушла в декретный отпуск. На данный момент вышел основной работник и мне предлагают написать заявление на увольнение ( мотивируют тем что в организации происходит перелокация) хотя я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.02.2018 10:19
Добрый день! Работодатель вправе уволить Вас и без заявления об увольнении по собственному желанию, но только после выхода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку трудовой договор у Вас срочный и по выходу основного работника от закончился. Пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам уволить Вас не вправе и соответственно заявление на увольнение писать не рекомендую.
10.02.2018 10:31
Здравствуйте! По общему правилу, срочный трудовой договор с жещиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, должен быть продлен до окончания данного отпуска. Но срочный трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу может быть расторгнут.
10.02.2018 11:43
Здравствуйте, Александра!
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?