10.02
Вопрос #25372
увольненние по срочному трудовому договору
Автор:
Александра ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
10.02.2018 04:59:07
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая проблема - работала по срочному трудовому договору в котором прописано что могу продолжать трудовую деятельность пока не выйдет основной работник. За этот период ушла в декретный отпуск. На данный момент вышел основной работник и мне предлагают написать заявление на увольнение ( мотивируют тем что в организации происходит перелокация) хотя я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.02.2018 10:19
Добрый день! Работодатель вправе уволить Вас и без заявления об увольнении по собственному желанию, но только после выхода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку трудовой договор у Вас срочный и по выходу основного работника от закончился. Пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам уволить Вас не вправе и соответственно заявление на увольнение писать не рекомендую.
10.02.2018 10:31
Здравствуйте! По общему правилу, срочный трудовой договор с жещиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, должен быть продлен до окончания данного отпуска. Но срочный трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу может быть расторгнут.
10.02.2018 11:43
Здравствуйте, Александра!
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Работодатель может уволить Вас в связи с истечением трудового договора.
Но так как Вы находитесь в декретном отпуске, то можно воспользоваться нормами ТК РФ о том, что работника, находящегося в отпуске, уволить недопустимо. При этом не конкретизировано в каком именно отпуске, а, следовательно, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком также подпадают под положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ .
Другие вопросы:
#68814
03.10.2024 (01:14)
Отказывают в учебном отпуске
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?