09.02
Вопрос #25351
Как получить доступ для сотрудников вуза к информации об их рейтингах?
Автор:
Иванов Иван Александрович ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
09.02.2018 13:24:03
Суть вопроса:
В ВУЗе введена система рейтинговых показателей. За определенные достижения начисляются баллы. И за эти баллы идет оплата в виде добавки к заработной плате.
После первого такого начисления оказалось, что некоторые одни и те же достижения у одних людей засчитаны и оплачены, а у других - не засчитаны и не оплачены.
А также проявился значительный разброс в надбавках - примерно в 7-10 раз, например, кому-то заплатили 3500 руб, а кому-то 35000.
Частично это связано с активной деятельностью отдельных преподавателей, но есть основания подозревать, что рейтинговые баллы распределяются по принципу: своим - побольше, чужим - что осталось.
Поэтому возник такой вопрос - можно ли получить открытую информацию о всех сотрудниках: кто сколько баллов заработал, за какие достижения и какие баллы были оплачены? При условии, что деньги идут из общего зарплатного фонда.
После первого такого начисления оказалось, что некоторые одни и те же достижения у одних людей засчитаны и оплачены, а у других - не засчитаны и не оплачены.
А также проявился значительный разброс в надбавках - примерно в 7-10 раз, например, кому-то заплатили 3500 руб, а кому-то 35000.
Частично это связано с активной деятельностью отдельных преподавателей, но есть основания подозревать, что рейтинговые баллы распределяются по принципу: своим - побольше, чужим - что осталось.
Поэтому возник такой вопрос - можно ли получить открытую информацию о всех сотрудниках: кто сколько баллов заработал, за какие достижения и какие баллы были оплачены? При условии, что деньги идут из общего зарплатного фонда.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.02.2018 16:13
Добрый день! Иван Александрович, в данном случае необходимо изучить все локальные акты работодателя, чтобы говорить о том, законно ли Вам начисляется заработная плата. При этом заставить работодателя выдать Вам копии данных документов вероятнее всего не получится даже через суд (примеры отказов: Московского городского суда от 10.11.2014 по делу № 33–24902, ВС Республики Коми от 24.08.2015 по делу № 33–4430/2015), поскольку выдают работникам только те документы, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью ( ст. 62 ТК РФ ). Положение об оплате труда и ПВТР связаны с деятельностью всех работников компании. Поэтому выдавать их отдельному работнику работодатель не должен. Но есть и противоположное мнение судов, но они в меньшинстве.
То же самое относится и к сведениям о заработной плате остальных работников. Это персональная информация. Но считаю, что Вы можете потребовать письменно у работодателя предоставить информацию не о размере заработной платы других работников, а о тех достижениях, которые засчитаны работникам. Но и здесь при отказе не факт, что суд встанет на Вашу сторону.
Если действительно, будет установлено, что одним работникам данные достижения засчитываются в приоритетном порядке перед другими работниками по принципу "старенькие-новенькие", то в данном случае можно говорить о дискриминации в сфере труда по признаку стажа именно у данного работодателя, если конечно в локальных актах не установлено, что стаж учитывается при начислении ЗП.
Советую Вам ознакомиться по крайней мере с локальными актами, касающимися начисления ЗП, сделать необходимые выписки, и если действительно, Вы посчитаете, что Вам что-то недоначислили, то придется обращаться в суд.
То же самое относится и к сведениям о заработной плате остальных работников. Это персональная информация. Но считаю, что Вы можете потребовать письменно у работодателя предоставить информацию не о размере заработной платы других работников, а о тех достижениях, которые засчитаны работникам. Но и здесь при отказе не факт, что суд встанет на Вашу сторону.
Если действительно, будет установлено, что одним работникам данные достижения засчитываются в приоритетном порядке перед другими работниками по принципу "старенькие-новенькие", то в данном случае можно говорить о дискриминации в сфере труда по признаку стажа именно у данного работодателя, если конечно в локальных актах не установлено, что стаж учитывается при начислении ЗП.
Советую Вам ознакомиться по крайней мере с локальными актами, касающимися начисления ЗП, сделать необходимые выписки, и если действительно, Вы посчитаете, что Вам что-то недоначислили, то придется обращаться в суд.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет