09.02
Вопрос #25351
Как получить доступ для сотрудников вуза к информации об их рейтингах?
Автор:
Иванов Иван Александрович ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
09.02.2018 13:24:03
Суть вопроса:
В ВУЗе введена система рейтинговых показателей. За определенные достижения начисляются баллы. И за эти баллы идет оплата в виде добавки к заработной плате.
После первого такого начисления оказалось, что некоторые одни и те же достижения у одних людей засчитаны и оплачены, а у других - не засчитаны и не оплачены.
А также проявился значительный разброс в надбавках - примерно в 7-10 раз, например, кому-то заплатили 3500 руб, а кому-то 35000.
Частично это связано с активной деятельностью отдельных преподавателей, но есть основания подозревать, что рейтинговые баллы распределяются по принципу: своим - побольше, чужим - что осталось.
Поэтому возник такой вопрос - можно ли получить открытую информацию о всех сотрудниках: кто сколько баллов заработал, за какие достижения и какие баллы были оплачены? При условии, что деньги идут из общего зарплатного фонда.
После первого такого начисления оказалось, что некоторые одни и те же достижения у одних людей засчитаны и оплачены, а у других - не засчитаны и не оплачены.
А также проявился значительный разброс в надбавках - примерно в 7-10 раз, например, кому-то заплатили 3500 руб, а кому-то 35000.
Частично это связано с активной деятельностью отдельных преподавателей, но есть основания подозревать, что рейтинговые баллы распределяются по принципу: своим - побольше, чужим - что осталось.
Поэтому возник такой вопрос - можно ли получить открытую информацию о всех сотрудниках: кто сколько баллов заработал, за какие достижения и какие баллы были оплачены? При условии, что деньги идут из общего зарплатного фонда.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.02.2018 16:13
Добрый день! Иван Александрович, в данном случае необходимо изучить все локальные акты работодателя, чтобы говорить о том, законно ли Вам начисляется заработная плата. При этом заставить работодателя выдать Вам копии данных документов вероятнее всего не получится даже через суд (примеры отказов: Московского городского суда от 10.11.2014 по делу № 33–24902, ВС Республики Коми от 24.08.2015 по делу № 33–4430/2015), поскольку выдают работникам только те документы, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью ( ст. 62 ТК РФ ). Положение об оплате труда и ПВТР связаны с деятельностью всех работников компании. Поэтому выдавать их отдельному работнику работодатель не должен. Но есть и противоположное мнение судов, но они в меньшинстве.
То же самое относится и к сведениям о заработной плате остальных работников. Это персональная информация. Но считаю, что Вы можете потребовать письменно у работодателя предоставить информацию не о размере заработной платы других работников, а о тех достижениях, которые засчитаны работникам. Но и здесь при отказе не факт, что суд встанет на Вашу сторону.
Если действительно, будет установлено, что одним работникам данные достижения засчитываются в приоритетном порядке перед другими работниками по принципу "старенькие-новенькие", то в данном случае можно говорить о дискриминации в сфере труда по признаку стажа именно у данного работодателя, если конечно в локальных актах не установлено, что стаж учитывается при начислении ЗП.
Советую Вам ознакомиться по крайней мере с локальными актами, касающимися начисления ЗП, сделать необходимые выписки, и если действительно, Вы посчитаете, что Вам что-то недоначислили, то придется обращаться в суд.
То же самое относится и к сведениям о заработной плате остальных работников. Это персональная информация. Но считаю, что Вы можете потребовать письменно у работодателя предоставить информацию не о размере заработной платы других работников, а о тех достижениях, которые засчитаны работникам. Но и здесь при отказе не факт, что суд встанет на Вашу сторону.
Если действительно, будет установлено, что одним работникам данные достижения засчитываются в приоритетном порядке перед другими работниками по принципу "старенькие-новенькие", то в данном случае можно говорить о дискриминации в сфере труда по признаку стажа именно у данного работодателя, если конечно в локальных актах не установлено, что стаж учитывается при начислении ЗП.
Советую Вам ознакомиться по крайней мере с локальными актами, касающимися начисления ЗП, сделать необходимые выписки, и если действительно, Вы посчитаете, что Вам что-то недоначислили, то придется обращаться в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?