08.02
Вопрос #25284
Работа по совместительству
Автор:
Владимир ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
08.02.2018 03:47:19
Суть вопроса:
Здравствуйте, по основному месту работы я работаю электриком в компании "Энергосбыт" а по совместительству я работаю в школе ночным сторожем мне сказали что я буду получать 1/2 ставки в школе так как я не имею право получать более 1.5 ставок с двух работ можно ли исправить эту ситуацию если моя основная работа не мешает моей работе по совместительству какие документы нужно предоставить и какие заявления написать что бы мне платили на двух работах полные ставки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2018 09:07
да отробатываю так же как и все моя основная работа с 8.30 до 17.30 обед с 13.00 до 14.00 работа сторожем с 20.00 до 8.00
08.02.2018 09:34
Тем самым существенно нарушены Ваши права, работа по совместительству не может перевышать половины времени по осн. работе. Но раз роботодатель пошел на такие риски и допустил Вас к работе по совместительству, он обязан оплачивать Вам полностью. Или Вы сторожем работаете не каждую ночь?
08.02.2018 09:43
я работаю с 2010 года до сего дня эта проблема не подымалась оплата была в полном размере, мне только сегодня про это сказали. нас работает 3 человека получается ночь через две, и если смена выпадает на выходные или праздничные дни то смена не 12 часов а 24 с 8.00 до 8.00
08.02.2018 10:53
Продолжительность для Вас должна быть не более 20 часов по дополнительному месту работы. Что и составляет 1/2 "ставки". Так гласит ТК. Если ваши отношения хотят перевести на русло закона. То есть законом прндучмотрено что Вы не должны РАБОТАТЬ больше чем на половину от основной работы. Расчитайте сколько часов выходит у Вас на доп. работе, и это велнчина не будет превышать 20 часов, то требования незаконны. Потомучто тогда Ваши сменщики будут получать больше Вас за аналогичную работу, что запрещено законом. Таким образом суждение что Вы должны ПОЛУЧАТЬ только 1.5 ставки незаконно.
Если Вас устроил ответ, оставьте положительный отзыв.
Если Вас устроил ответ, оставьте положительный отзыв.
08.02.2018 10:59
В среднем у меня получается 160 часов в месяц на основной работе и 132 часа на работе по совместительству что мне делать в этой ситуации если я хочу сохранить эти рабочие места и полную зарплату?
08.02.2018 11:13
С точки зрения закона, Вы можете работать сторожем только 80 часов при 160 часах на основной работе.
08.02.2018 11:16
И что теперь ни чего нельзя придумать может можно составить доп.соглашение или еще что то? Какие у меня есть варианты для решения этой проблемы?
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?