05.02
Вопрос #25141
Можно ли пользоваться телефоном в рабочее время ?
Автор:
Кристина ,
Город: Тверь / обл Тверская,
05.02.2018 14:03:02
Суть вопроса:
Добрый день , скажите что мне делать в данной ситуации , и вообще законно ли это ? Меня уволили из-за того что во время рабочего дня до конца которого оставалось 20 минут я разговаривала по телефону . Что мне делать ? Писать по собственному , или .....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.02.2018 14:15
Здравствуйте!
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
05.02.2018 14:29
Вообще-то, в рабочее время работают. Но пользование телефоном не является грубым нарушением трудовой дисциплины и разовое нарушение не должно быть основанием к увольнению.
05.02.2018 15:05
Добрый день.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
05.02.2018 15:08
Главное для Вас - это уложиться в 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении (а еще лучше перестраховаться и исходить из даты издания приказа) для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропустите этот срок, дискутировать здесь о законности увольнения станет бессмысленно. Основания обжалования увольнения определенно присутствуют - не учтена малозначительность и наверняка процедуру наложения дисциплинарки нарушили (не отобрали объяснения и т.п.).
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности