05.02
Вопрос #25141
Можно ли пользоваться телефоном в рабочее время ?
Автор:
Кристина ,
Город: Тверь / обл Тверская,
05.02.2018 14:03:02
Суть вопроса:
Добрый день , скажите что мне делать в данной ситуации , и вообще законно ли это ? Меня уволили из-за того что во время рабочего дня до конца которого оставалось 20 минут я разговаривала по телефону . Что мне делать ? Писать по собственному , или .....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.02.2018 14:15
Здравствуйте!
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
05.02.2018 14:29
Вообще-то, в рабочее время работают. Но пользование телефоном не является грубым нарушением трудовой дисциплины и разовое нарушение не должно быть основанием к увольнению.
05.02.2018 15:05
Добрый день.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
05.02.2018 15:08
Главное для Вас - это уложиться в 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении (а еще лучше перестраховаться и исходить из даты издания приказа) для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропустите этот срок, дискутировать здесь о законности увольнения станет бессмысленно. Основания обжалования увольнения определенно присутствуют - не учтена малозначительность и наверняка процедуру наложения дисциплинарки нарушили (не отобрали объяснения и т.п.).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?