04.02
Вопрос #25110
увольнение с работы без причины
Автор:
Евгений ,
Город: Стерлитамак / Респ Башкортостан,
04.02.2018 18:02:50
Суть вопроса:
меня уволили с работы ! с ИП у нас был заключен трудовой договор ,я проработал более полу года в январе пивной бар где я работал был продан новым хозяивам но они работают под ИП старого т.к у новых не готово ИП , после покупки бара через % дней они меня попросили не выходить матевируя что два продовца они не потянут и хозяйка сама будет работать , я приехал на работу и через 5 минут попросили отдать ключи ,. что мне делать???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.02.2018 18:06
Здравствуйте. Вас должны были сократить с выплатой всех причитающихся выплат.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Пишите жалобу в прокуратуру.
04.02.2018 18:26
Вас отстранили от исполнения труд. функции без всяких уведомлений. Вполне возможно что сейчас уже составлен акт об отсутствии на рабочем месте, и назначена служебная проверка, по результатам Вас уволят
04.02.2018 20:24
Здравствуйте! На основании 234 статьи ТК РФ , руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.
Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.
Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ .
Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?
В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:
районный суд;
органы прокуратуры;
государственную инспекцию труда.
В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.
Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.
Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.
Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ .
Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?
В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:
районный суд;
органы прокуратуры;
государственную инспекцию труда.
В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.
Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.
05.02.2018 17:59
Возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам рассмотрения жалобы будут приняты меры к работодателю, так как Вас обязаны были уволить по сокращению с выплатой компенсации.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?