04.02
Вопрос #25110
увольнение с работы без причины
Автор:
Евгений ,
Город: Стерлитамак / Респ Башкортостан,
04.02.2018 18:02:50
Суть вопроса:
меня уволили с работы ! с ИП у нас был заключен трудовой договор ,я проработал более полу года в январе пивной бар где я работал был продан новым хозяивам но они работают под ИП старого т.к у новых не готово ИП , после покупки бара через % дней они меня попросили не выходить матевируя что два продовца они не потянут и хозяйка сама будет работать , я приехал на работу и через 5 минут попросили отдать ключи ,. что мне делать???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.02.2018 18:06
Здравствуйте. Вас должны были сократить с выплатой всех причитающихся выплат.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Пишите жалобу в прокуратуру.
04.02.2018 18:26
Вас отстранили от исполнения труд. функции без всяких уведомлений. Вполне возможно что сейчас уже составлен акт об отсутствии на рабочем месте, и назначена служебная проверка, по результатам Вас уволят
04.02.2018 20:24
Здравствуйте! На основании 234 статьи ТК РФ , руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.
Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.
Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ .
Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?
В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:
районный суд;
органы прокуратуры;
государственную инспекцию труда.
В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.
Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.
Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.
Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ .
Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?
В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:
районный суд;
органы прокуратуры;
государственную инспекцию труда.
В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.
Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.
05.02.2018 17:59
Возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам рассмотрения жалобы будут приняты меры к работодателю, так как Вас обязаны были уволить по сокращению с выплатой компенсации.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо