Вопрос #25097
Закрытие одного из 40 магазинов , как быть сотруднику который должен уйти в декрет.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Соответственно, в целях минимизации риска необоснованного увольнения, Вам надлежит представить работодателю медицинскую справку о беременности (и обязательно имейте на руках доказательства такого предоставления - это либо подпись сотрудника канцелярии на копии справки о ее получении, либо квитанция об отправке заказного письма с описью вложения, из которого следует, в которой указана справка о беременности).

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно, предоставляете справку о беременности, пишите заявление сначала на ежегодный отпуск, затем уходите в отпуск по беременности и родам, сидите в декрете до 3-х лет и ближе к истечению этих х 3-х лет снова консультируетесь)

Спасибо за ответ.
Трудовой договор собираются расторгать по соглашению сторон и если я правильно поняла принимать в этом участие я не должна, верно?

В общем то всё верно, но кто знает, что именно они Вам предложат в качестве "отступных").... с Вашей стороны, если согласны на увольнение сейчас, нужно просить как минимум денежный эквивалент всего, чего лишитесь вследствие увольнения (суммы можете уточнить в соц.страхе или у своего бухгалетера) + например 2-3 оклада (по аналогии с увольнением по сокращению численности или штата).

Руководство говорит о выплате 2 среднемесячных зарплат, но это сумма в моем случае не сравняться с суммой ,которая Положена мне по беременности и родам .расчетный период 16 и 17 год , в 16 году я работала в другой компании с хорошей заработной платой, в этой чутка хуже .в дальнейшем я так поняла что буду получать минималку до 1,5 лет так как буду считаться безработной ?