02.02
Вопрос #25035
к кому с этим обращаться, что делать
Автор:
Данил ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
02.02.2018 17:44:33
Суть вопроса:
на работе творится беспредел, начальство ведет самоуправство, вносит свои правила, которые не прописаны в трудовом кодексе, пишут свой:
1) зарплата у нас сдельная+премия, премия у нас все ниже и ниже, еще в 2005 году у нас была 100%, была 13 зарплата-убрали, премия 40%, хотят снизить с 1 апреля до 25% 2)больничный- им нас пугают, если будем ходить на больничный, то кту-0,8 и еще -10% со сдельной з/п,
3) лишают за все- у нас оборудование( машины, транспортеры, и другая техника уже давно изношена и требуется замена) а нас за это все лишают, то что это все зависит от нас...
4) график работы- приносят на каждый месяц, в нем проставлены выходные и рабочие дни( продолжительностью по 8 часов) в место этого, мы работаем по от 13 и до 18 часов в день, в месяц может выходить от 200 и до 300 часов, и чем больше часов, тем меньше нам закрывают, 1 час может оцениваться 67 рублей..............
к кому с этим обращаться, что делать?
1) зарплата у нас сдельная+премия, премия у нас все ниже и ниже, еще в 2005 году у нас была 100%, была 13 зарплата-убрали, премия 40%, хотят снизить с 1 апреля до 25% 2)больничный- им нас пугают, если будем ходить на больничный, то кту-0,8 и еще -10% со сдельной з/п,
3) лишают за все- у нас оборудование( машины, транспортеры, и другая техника уже давно изношена и требуется замена) а нас за это все лишают, то что это все зависит от нас...
4) график работы- приносят на каждый месяц, в нем проставлены выходные и рабочие дни( продолжительностью по 8 часов) в место этого, мы работаем по от 13 и до 18 часов в день, в месяц может выходить от 200 и до 300 часов, и чем больше часов, тем меньше нам закрывают, 1 час может оцениваться 67 рублей..............
к кому с этим обращаться, что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.02.2018 18:13
Для развернутого ответа нужно ознакомится с рядом документов: тд, должн. инструкция, нпд по правилам внутреннего распорядка и тд.
02.02.2018 18:23
Обратитесь с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру. Данные органы проведут проверку по жалобам и при наличии оснований вынесут работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
03.02.2018 00:43
Также работники имеют право обратиться в суд за разрешением трудового спора.
03.02.2018 04:11
Здравствуйте, Даниил!
Последовательно:
1. В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Если не удалось разрешить ситуацию, то с исковым заявлением в суд.
Последовательно:
1. В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Если не удалось разрешить ситуацию, то с исковым заявлением в суд.
05.02.2018 14:27
Обратиться можно в Государственную инспекцию труда по Тюменской области, или в суд.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?