02.02
Вопрос #25035
к кому с этим обращаться, что делать
Автор:
Данил ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
02.02.2018 17:44:33
Суть вопроса:
на работе творится беспредел, начальство ведет самоуправство, вносит свои правила, которые не прописаны в трудовом кодексе, пишут свой:
1) зарплата у нас сдельная+премия, премия у нас все ниже и ниже, еще в 2005 году у нас была 100%, была 13 зарплата-убрали, премия 40%, хотят снизить с 1 апреля до 25% 2)больничный- им нас пугают, если будем ходить на больничный, то кту-0,8 и еще -10% со сдельной з/п,
3) лишают за все- у нас оборудование( машины, транспортеры, и другая техника уже давно изношена и требуется замена) а нас за это все лишают, то что это все зависит от нас...
4) график работы- приносят на каждый месяц, в нем проставлены выходные и рабочие дни( продолжительностью по 8 часов) в место этого, мы работаем по от 13 и до 18 часов в день, в месяц может выходить от 200 и до 300 часов, и чем больше часов, тем меньше нам закрывают, 1 час может оцениваться 67 рублей..............
к кому с этим обращаться, что делать?
1) зарплата у нас сдельная+премия, премия у нас все ниже и ниже, еще в 2005 году у нас была 100%, была 13 зарплата-убрали, премия 40%, хотят снизить с 1 апреля до 25% 2)больничный- им нас пугают, если будем ходить на больничный, то кту-0,8 и еще -10% со сдельной з/п,
3) лишают за все- у нас оборудование( машины, транспортеры, и другая техника уже давно изношена и требуется замена) а нас за это все лишают, то что это все зависит от нас...
4) график работы- приносят на каждый месяц, в нем проставлены выходные и рабочие дни( продолжительностью по 8 часов) в место этого, мы работаем по от 13 и до 18 часов в день, в месяц может выходить от 200 и до 300 часов, и чем больше часов, тем меньше нам закрывают, 1 час может оцениваться 67 рублей..............
к кому с этим обращаться, что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.02.2018 18:13
Для развернутого ответа нужно ознакомится с рядом документов: тд, должн. инструкция, нпд по правилам внутреннего распорядка и тд.
02.02.2018 18:23
Обратитесь с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру. Данные органы проведут проверку по жалобам и при наличии оснований вынесут работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
03.02.2018 00:43
Также работники имеют право обратиться в суд за разрешением трудового спора.
03.02.2018 04:11
Здравствуйте, Даниил!
Последовательно:
1. В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Если не удалось разрешить ситуацию, то с исковым заявлением в суд.
Последовательно:
1. В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Если не удалось разрешить ситуацию, то с исковым заявлением в суд.
05.02.2018 14:27
Обратиться можно в Государственную инспекцию труда по Тюменской области, или в суд.
Другие вопросы:
#68814
03.10.2024 (01:14)
Отказывают в учебном отпуске
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?