01.02
Вопрос #24984
Увольнение работника на больничном
Автор:
Людмила ,
Город: Тула / обл Тульская,
01.02.2018 17:17:57
Суть вопроса:
11 декабря сломала руку,сейчас на больничном,работаю в "Курином доме" по договору, а сегодня администратор сообщил что мое место занято, что я долго болею. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 18:43
Здравствуйте, Людмила!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
01.02.2018 18:50
Здравствуйте. Можете образовать вашего работодателя жалобой в прокуратуру.
01.02.2018 21:08
Попросите предъявить приказ об увольнении, так как законных способов Вас уволить не усматриваеться, то скорее всего такого и не будет, потомучто работодатель не захочет Выносить заведомо незаконное решение
01.02.2018 22:12
Необходимо у работодателя получить копию приказа о Вашем увольнении. Ваше увольнение является неправомерным. Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив к ней копию приказа об увольнении. Возможно также подать жалобу в прокуратуру района. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю, незаконный приказ будет отменен и восстановлены Ваши трудовые права.
02.02.2018 04:49
Здравствуйте, Людмила!
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?