01.02
Вопрос #24984
Увольнение работника на больничном
Автор:
Людмила ,
Город: Тула / обл Тульская,
01.02.2018 17:17:57
Суть вопроса:
11 декабря сломала руку,сейчас на больничном,работаю в "Курином доме" по договору, а сегодня администратор сообщил что мое место занято, что я долго болею. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 18:43
Здравствуйте, Людмила!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
01.02.2018 18:50
Здравствуйте. Можете образовать вашего работодателя жалобой в прокуратуру.
01.02.2018 21:08
Попросите предъявить приказ об увольнении, так как законных способов Вас уволить не усматриваеться, то скорее всего такого и не будет, потомучто работодатель не захочет Выносить заведомо незаконное решение
01.02.2018 22:12
Необходимо у работодателя получить копию приказа о Вашем увольнении. Ваше увольнение является неправомерным. Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив к ней копию приказа об увольнении. Возможно также подать жалобу в прокуратуру района. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю, незаконный приказ будет отменен и восстановлены Ваши трудовые права.
02.02.2018 04:49
Здравствуйте, Людмила!
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет