01.02
Вопрос #24984
Увольнение работника на больничном
Автор:
Людмила ,
Город: Тула / обл Тульская,
01.02.2018 17:17:57
Суть вопроса:
11 декабря сломала руку,сейчас на больничном,работаю в "Курином доме" по договору, а сегодня администратор сообщил что мое место занято, что я долго болею. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 18:43
Здравствуйте, Людмила!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если вас незаконно уволят, вы имеете право обратиться в суд.
01.02.2018 18:50
Здравствуйте. Можете образовать вашего работодателя жалобой в прокуратуру.
01.02.2018 21:08
Попросите предъявить приказ об увольнении, так как законных способов Вас уволить не усматриваеться, то скорее всего такого и не будет, потомучто работодатель не захочет Выносить заведомо незаконное решение
01.02.2018 22:12
Необходимо у работодателя получить копию приказа о Вашем увольнении. Ваше увольнение является неправомерным. Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив к ней копию приказа об увольнении. Возможно также подать жалобу в прокуратуру района. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю, незаконный приказ будет отменен и восстановлены Ваши трудовые права.
02.02.2018 04:49
Здравствуйте, Людмила!
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Как имеющий хорошую практику в области трудового права:
Последовательный порядок действий:
1. Получить на руки приказ об увольнении.
2. Обжаловать незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это лучше сделать одновременно. Вам будет указано право на обращение в суд.
3. После проверки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
И Вам обязаны полностью оплатить лист нетрудоспособности, который подлежит оплате даже в первые 30 дней после увольнения (далее уже в зависимости от конкретики обстоятельств).
За составлением необходимых документов Вы можете обратиться в личные сообщения, либо оставив заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо