01.02
Вопрос #24981
Больничный и увольнение
Автор:
Александр ,
Город: Псков / обл Псковская,
01.02.2018 17:06:02
Суть вопроса:
Здравствуйте, отца заставили на работе написать заявление по собственному желанию с конца февраля, он хочет сесть на больничный , чтобы потянуть время, могут ли его уволить во время больничного , если допустим он будет на нем 3 месяца ? Заранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 21:12
Так он написал его или нет ? Если написал, и работодатель установил отработку, по истечению двух недель работодатель имеет право Вынести приказ об увольнении, и копию направит вам заказным путем.
02.02.2018 04:54
Здравствуйте, Александр!
Для начала уточните, по каким именно причинам Вашего отца заставили на работе написать заявление по собственному желанию.
Как вариант, при определенных обстоятельствах, можно воспользоваться правом на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, который подаётся также в письменном виде. И, соответственно, заставить работодателя сделать всё в соответствии с законом (например, если заставили в связи с тем, что необходимо сократить штат).
Для начала уточните, по каким именно причинам Вашего отца заставили на работе написать заявление по собственному желанию.
Как вариант, при определенных обстоятельствах, можно воспользоваться правом на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, который подаётся также в письменном виде. И, соответственно, заставить работодателя сделать всё в соответствии с законом (например, если заставили в связи с тем, что необходимо сократить штат).
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности