01.02
Вопрос #24969
Имеет ли договор силу?
Автор:
Колесникова Юлия ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
01.02.2018 13:43:46
Суть вопроса:
Добрый день. Я работаю не официально. Трудовой договор или договор найма со мной работодатель не заключил. Но обязал подписать "договор" о мат.ответственности. В нем написано только то, что я должна делать. И в конце документа от руки написано:Я.... паспрортные данные.... проживающая по адресу..... с прочитанным ознакомлена и обязуюсь выполнять, несу материальную ответственность за товар и сопутствующие материалы в студии. Подпись.... Фамилия.... Число..... Подпись руководителя....
имеет ли силу такой тип договора?
имеет ли силу такой тип договора?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 14:51
К сожелению вложенные документы у меня не открываются, но могу Вас заверить, что дополнительное соглашение о материальной отвественности с работником может быть заключен только с работником, то есть с лицом, с кем уже идут трудовые отношения. Данное соглашение, без заключенного трудового договора с точки зрения трудового кодекса ничтожно, а роботодатель просто оказывает на вас воздействие, дабы потом необоснованно требовать денжные средства, либо предостеречь от возможного хищения имущества.
Скорее всего с Вами заключен договор оказания услуг, ( в простонародье "работаю по гражданскому договору", где и прописали Вашу ответственность). Здесь же опять закон на вашей стороне, но уже Вам нужно будет доказывать что Ваши отношения носили трудовой характер, и вы выполняли трудовую функцию.
Скорее всего с Вами заключен договор оказания услуг, ( в простонародье "работаю по гражданскому договору", где и прописали Вашу ответственность). Здесь же опять закон на вашей стороне, но уже Вам нужно будет доказывать что Ваши отношения носили трудовой характер, и вы выполняли трудовую функцию.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили