01.02
Вопрос #24969
Имеет ли договор силу?
Автор:
Колесникова Юлия ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
01.02.2018 13:43:46
Суть вопроса:
Добрый день. Я работаю не официально. Трудовой договор или договор найма со мной работодатель не заключил. Но обязал подписать "договор" о мат.ответственности. В нем написано только то, что я должна делать. И в конце документа от руки написано:Я.... паспрортные данные.... проживающая по адресу..... с прочитанным ознакомлена и обязуюсь выполнять, несу материальную ответственность за товар и сопутствующие материалы в студии. Подпись.... Фамилия.... Число..... Подпись руководителя....
имеет ли силу такой тип договора?
имеет ли силу такой тип договора?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.02.2018 14:51
К сожелению вложенные документы у меня не открываются, но могу Вас заверить, что дополнительное соглашение о материальной отвественности с работником может быть заключен только с работником, то есть с лицом, с кем уже идут трудовые отношения. Данное соглашение, без заключенного трудового договора с точки зрения трудового кодекса ничтожно, а роботодатель просто оказывает на вас воздействие, дабы потом необоснованно требовать денжные средства, либо предостеречь от возможного хищения имущества.
Скорее всего с Вами заключен договор оказания услуг, ( в простонародье "работаю по гражданскому договору", где и прописали Вашу ответственность). Здесь же опять закон на вашей стороне, но уже Вам нужно будет доказывать что Ваши отношения носили трудовой характер, и вы выполняли трудовую функцию.
Скорее всего с Вами заключен договор оказания услуг, ( в простонародье "работаю по гражданскому договору", где и прописали Вашу ответственность). Здесь же опять закон на вашей стороне, но уже Вам нужно будет доказывать что Ваши отношения носили трудовой характер, и вы выполняли трудовую функцию.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?