31.01
Вопрос #24916
Потеряла расчётный лист
Автор:
Анжелика ,
Город: Москва / регион Москва,
31.01.2018 12:26:51
Суть вопроса:
Я ехала получать расчёт за месяц своей работы в день, когда меня уволили , и потеряла расчётный лист . Могу ли я его восстановить , обратившись в данную компанию ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2018 17:16
Здравствуйте, Анжелика! Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен.Однако данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Раз Вам был выдан расчётный листок, который выдается в соответствии с принятым локальным актом,то Вы вправе получить и его дубликат. Удачи Вам!
31.01.2018 20:58
Можете. Обратитесь к работодателю, при необходимости, подайте соответствующее письменное заявление, содержащее просьбу выдать Вам расчетный лист. Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель обязан выдать сотруднику копии документов, связанных с его работой.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
19.02.2018 13:16
Конечно нет, это бумага строгой отчетности, она бывает только исключительно в одном экземпляре без возможности восстановления, нет расчетного листка нет и расчета, трудовую сответственно не дадут и из города выезжать нельзя.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности