29.01
Вопрос #24842
Принуждают уволится!что делать?
Автор:
Елена ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
29.01.2018 16:14:40
Суть вопроса:
Здравствуйте!я работаю официально с мая месяца.отпуск не дают.зарплату задерживают на неделю и больше.утром 27декабря я написала без содержания на 3 дня по семейным обстоятельствам,мастер забрал заявление и ушёл.в связи с тем что нет работы меня отправили на б/с до 28 февраля.26января мастер сказал написать заявление по собственному желанию или уводят за прогул за 3дня до нового года.заявление писать я отказалась.что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2018 20:45
Как я понимаю заявление Вы отдали просто, и никакого приказа об отпуске не видели( потомучто его не было). Чтобы доказать прогул нужно составить акт об отсутвии работника на рабочем месте, который скорее всего пострадают задним числом.
Кроме того ТК содержит след. нормы:
ст. 193 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того от Вас работодатель должен потребовать письменное обьяснение за прогул, а он этого не сделал уже как месяц. В вашей ситуации лучше достичь договоренности с роботодателем, по сокращению и выплате Вам всех пособий. Уволить за прогул Вас уже не получиться. Я бы Вам еще рекомендовал разговор записать на диктофон, и в дальнейшем использовать как доказательство шантажа.
Кроме того ТК содержит след. нормы:
ст. 193 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того от Вас работодатель должен потребовать письменное обьяснение за прогул, а он этого не сделал уже как месяц. В вашей ситуации лучше достичь договоренности с роботодателем, по сокращению и выплате Вам всех пособий. Уволить за прогул Вас уже не получиться. Я бы Вам еще рекомендовал разговор записать на диктофон, и в дальнейшем использовать как доказательство шантажа.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо