29.01
Вопрос #24842
Принуждают уволится!что делать?
Автор:
Елена ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
29.01.2018 16:14:40
Суть вопроса:
Здравствуйте!я работаю официально с мая месяца.отпуск не дают.зарплату задерживают на неделю и больше.утром 27декабря я написала без содержания на 3 дня по семейным обстоятельствам,мастер забрал заявление и ушёл.в связи с тем что нет работы меня отправили на б/с до 28 февраля.26января мастер сказал написать заявление по собственному желанию или уводят за прогул за 3дня до нового года.заявление писать я отказалась.что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2018 20:45
Как я понимаю заявление Вы отдали просто, и никакого приказа об отпуске не видели( потомучто его не было). Чтобы доказать прогул нужно составить акт об отсутвии работника на рабочем месте, который скорее всего пострадают задним числом.
Кроме того ТК содержит след. нормы:
ст. 193 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того от Вас работодатель должен потребовать письменное обьяснение за прогул, а он этого не сделал уже как месяц. В вашей ситуации лучше достичь договоренности с роботодателем, по сокращению и выплате Вам всех пособий. Уволить за прогул Вас уже не получиться. Я бы Вам еще рекомендовал разговор записать на диктофон, и в дальнейшем использовать как доказательство шантажа.
Кроме того ТК содержит след. нормы:
ст. 193 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того от Вас работодатель должен потребовать письменное обьяснение за прогул, а он этого не сделал уже как месяц. В вашей ситуации лучше достичь договоренности с роботодателем, по сокращению и выплате Вам всех пособий. Уволить за прогул Вас уже не получиться. Я бы Вам еще рекомендовал разговор записать на диктофон, и в дальнейшем использовать как доказательство шантажа.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?