29.01
Вопрос #24829
иск о незаконном увольнении.
Автор:
Владимир ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
29.01.2018 06:31:13
Суть вопроса:
Согласно медицинского заключения я признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Поэтому я был уволен с учреждения по статье 77 части 1 пункт 8 Т.К. Но моё учреждение находится в областном центре а участковая больница и работа где я работал в другом населённом пункте. Куда мне подать в суд на учреждение и больницу сразу? Или должно быть два разных исковых заявления? Работал в должности начальника сельской пожарной части.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2018 08:33
Я понял один по медосмотру а другой по увольнению. А если получится такая ситуация что пройдёт суд по увольнению и оставит приказ в силе. А другой суд докажет что были нарушения в организации и проведении медосмотра? Что мне ещё третий раз в суд подавать?
29.01.2018 08:59
Спасибо.
29.01.2018 20:31
Два заявления в суд, а также в мин. здравоохранения. И я бы пока не докажете незаконность решения мед. комиссии не обращался по поводу работы, пока есть на руках решение о том, что вы несоответствуете по здоровью, это будет железный козарь ответчика, что он был вынужден Вас уволить, и не один суд не признает увольнение незаконным
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?