Вопрос #24714
Увольнение по собственному желанию

Добрый день, Юрий! Если есть возможность оформите больничный на 2 недели - это самый простой способ избежать выхода на работу. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день. Единственный выход это написать заявление на отпуск и уйти в отпуск если подпишут приказ, одновременно написав заявление на увольнение после отпуска. Увольнение без отработки предусмотрено только по соглашению сторон. Можно конечно пригрозить работодателю, что если он заставит Вас отрабатывать, Вы обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию в связи с нарушением работодателем Вашего права на законный ежегодный отпуск. Возможно это подействует и вы всё решите миром.

Здравствуйте. Можно уволиться и без отработки 2-х недель.
Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Здравствуйте.
Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену. Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте). Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.
Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.
ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением. Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени. Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.
Еще один способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

В Вашем случае чтобы не отрабатывать, если администрация не согласна уволить без отработки - это уход на больничный, либо в отпуск и во время них уволиться, т.е. 2 недели как минимум больничного или отпуска как раз выйдет по сроку периода отработки. Смысл то закона ведь не в отработке что вы должны как раб дань отработать (тем более на этот период зп срежут специально до минимума и будете практически бесплатно работать), а смысл в самом сроке чтобы работодатель за это время мог успеть найти вам замену.

Добрый день, Юрий!
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление оформите в 2 (двух) экземплярах. На одном экземпляре поставьте штамп о принятии. В случае, если ваше заявление не примут, можете отправить заявление ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае, если вам откажут предоставлять отпуск с последующим увольнением, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. При предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок.
Расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. По окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами.

Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Таким образом, вы можете не отрабатывать две недели.

Обязательная отработка сроком в две недели указана в законе. Вы можете попросить работодателя уволить вас без отработки.

Чтобы не отрабатывать, вы можете попросить оформить с вами соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата увольнения. В таком случае, работодатель имеет право уволить вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Все указанные вопросы, вы можете урегулировать в личной беседе с руководством.

Трудовой кодекс РФ :
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание.В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Юрий, добрый день! Вы можете пойти на больничный. Если возникают проблемы с принятием заявления об увольнении, вы можете отправить заявление по почте с описью вложения и уведомлением. При увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний рабочий день. Возникают проблемы обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Юрий!
Если работодатель пойдёт навстречу, то по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ ).
В противном случае необходимо отрабатывать две недели.

Здравствуйте.
Вы можете договорится и по ст.78 ТК РФ уволится.

Добрый день!
Вам необходимо написать заявление на отпуск, с прекращением дальнейшего сотрудничества с Вашей организацией, либо уйти на больничный с дальнейшим увольнением, но при этом Вам необходимо предоставить больничный.