26.01
Вопрос #24709
Учебный отпуск и отпуск без сохранения з/п
Автор:
Мажитова Вилена Борисовна ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
26.01.2018 05:33:14
Суть вопроса:
Здравствуйте, не знаю что делать, Помогите. С 9 по 28 января меня вызывают на сессию. В связи с праздниками и нежеланием работодателя отпустить раньше 5 часов, чтобы забрать справку вызов с университета у меня получается забрать и предоставить ее работодателю только 11 января. Предварительно спросив, что мне с этой справкой делать и куда ее нести, я получила ответ «мне» т.е работодателю. Так как я получаю первое высшее образование и первый раз учусь на очно-заочной форме и одновременно работаю, то я не могу знать о том, что оформление учебного отпуска должно производиться в отделе кадров. 17 января я узнаю, что моя начальница не знала о том, что эту справку-вызов нужно было относить в отдел кадров и держала все это время ее у себя. Придя в отдел кадров меня заставили брать неоплачиваемый отпуск задним числом якобы с 9 по 19 января и с 22 по 28 января учебный оплачиваемый отпуск. Отработав за январь 6 смен и уйдя в учебный отпуск на 20 дней, только 6 из которых мне оплатили, я остаюсь без з/п. Подскажите, что делать в такой ситуации, как с этим быть? Кто виноват
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.01.2018 06:28
Здравствуйте, Вилена Борисовна!
Опыт работы в кадровой службе имею (замещал).
Как правило, ничего сложного в подобных ситуациях нет. Поступают следующим образом:
1. Подготавливается подтверждающий документ, что сессия была именно с 9 января. Справка-вызов, как подтверждающий документ, вполне подходит.
2. Вносится изменение в табель учета рабочего времени. Т.е. изменяется соответствующая буковка с означающей нахождение на б/с на означающую нахождение на сессии. Исправление заверяется подписью ответственного работника.
3. Производится перерасчет заработной платы.
Опыт работы в кадровой службе имею (замещал).
Как правило, ничего сложного в подобных ситуациях нет. Поступают следующим образом:
1. Подготавливается подтверждающий документ, что сессия была именно с 9 января. Справка-вызов, как подтверждающий документ, вполне подходит.
2. Вносится изменение в табель учета рабочего времени. Т.е. изменяется соответствующая буковка с означающей нахождение на б/с на означающую нахождение на сессии. Исправление заверяется подписью ответственного работника.
3. Производится перерасчет заработной платы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?