25.01
Вопрос #24704
Подскажите порядок действий,пожалуйста.
Автор:
Анита ,
Город: Москва / регион Москва,
25.01.2018 22:40:10
Суть вопроса:
Здравствуйте.Мне на прошлой неделе устно сообщили о том, что одного человека(меня или мою коллегу) нужно уволить в связи с недостачей работы. Я решила,что это буду я,т.к. коллеге будет сложнее найти работу чем мне.В силу возраста.
Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации.
Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.
Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации.
Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.01.2018 00:16
Ну рас вы согласились с условиями, то по собственному. Если при этом хотите не отрабатывать положенные по тк рф 2 недели, получить какие то отступные и тд. то у вас достигнуто соглашение сторон. Процедура сокращения сложнее и затратнее для роботодателя, и поэтому он наврятли на это пойдет. ( платить несколько окладов отступных) При этом хочу разъяснить, что такого основания как недостаток работы ТК не содержит, и выгоднее для Вас конечно не писать никаких заявлений а дождаться уведомления о сокращении, и получить причетающееся выплаты
26.01.2018 05:31
Если твердо решили увольняться, пишите ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Избегайте увольнения по соглашению сторон, т.к. работодатель весьма критически оценивает такую запись в трудовой, ну а сокращение штата это вообще не Ваш случай.
26.01.2018 09:03
Добрый день.
В данном случае работодатель обязан произвести увольнение по сокращению, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций. Но, очевидно, делать этого он не хочет и будет настаивать на увольнении по собственному желанию.
Можете предложить работодателю такой вариант. Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, при этом в соглашении указываете размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении. Заявление в этом случае вы не пишите, только подписываете соглашение. Размер компенсации определяется по договоренности, но разумно указать сумму, соответствующую 2-3 окладам. Иначе укажите работодателю, что он обязан Вас уведомить о сокращении письменно за 2 месяца, предложить вакансии и в итоге все равно выплатить компенсацию.
В данном случае работодатель обязан произвести увольнение по сокращению, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций. Но, очевидно, делать этого он не хочет и будет настаивать на увольнении по собственному желанию.
Можете предложить работодателю такой вариант. Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, при этом в соглашении указываете размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении. Заявление в этом случае вы не пишите, только подписываете соглашение. Размер компенсации определяется по договоренности, но разумно указать сумму, соответствующую 2-3 окладам. Иначе укажите работодателю, что он обязан Вас уведомить о сокращении письменно за 2 месяца, предложить вакансии и в итоге все равно выплатить компенсацию.
26.01.2018 12:22
Здравствуйте.
Если Вашу должность сокращают, то Вам нужно увольняться по сокращению, так как это дает Вам определенные выплаты.
Если же Вы решили просто уволиться, то это должно быть по собственному желанию, так как вы сами выразили это желание.
Если Вашу должность сокращают, то Вам нужно увольняться по сокращению, так как это дает Вам определенные выплаты.
Если же Вы решили просто уволиться, то это должно быть по собственному желанию, так как вы сами выразили это желание.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.