25.01
Вопрос #24704
Подскажите порядок действий,пожалуйста.
Автор:
Анита ,
Город: Москва / регион Москва,
25.01.2018 22:40:10
Суть вопроса:
Здравствуйте.Мне на прошлой неделе устно сообщили о том, что одного человека(меня или мою коллегу) нужно уволить в связи с недостачей работы. Я решила,что это буду я,т.к. коллеге будет сложнее найти работу чем мне.В силу возраста.
Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации.
Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.
Я сказала об этом начальству и они предложили мне чтобы я начала искать работу на неделе.И если я найду на этой неделе,то нужно будет на следующей неделе пойти написать заявление в отдел кадров(но она не уточнила по собственному желанию или нет).После этого предлагала в устной форме вакансии,какие есть на фирме,но они меня не заинтересовали.Скажите,каков порядок моих дальнейших действий.Какое заявление мне писать(по собственному,сокращение или соглашению сторон)?Исходя из моей ситуации.
Надеюсь на Вашу помощь,спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.01.2018 00:16
Ну рас вы согласились с условиями, то по собственному. Если при этом хотите не отрабатывать положенные по тк рф 2 недели, получить какие то отступные и тд. то у вас достигнуто соглашение сторон. Процедура сокращения сложнее и затратнее для роботодателя, и поэтому он наврятли на это пойдет. ( платить несколько окладов отступных) При этом хочу разъяснить, что такого основания как недостаток работы ТК не содержит, и выгоднее для Вас конечно не писать никаких заявлений а дождаться уведомления о сокращении, и получить причетающееся выплаты
26.01.2018 05:31
Если твердо решили увольняться, пишите ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Избегайте увольнения по соглашению сторон, т.к. работодатель весьма критически оценивает такую запись в трудовой, ну а сокращение штата это вообще не Ваш случай.
26.01.2018 09:03
Добрый день.
В данном случае работодатель обязан произвести увольнение по сокращению, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций. Но, очевидно, делать этого он не хочет и будет настаивать на увольнении по собственному желанию.
Можете предложить работодателю такой вариант. Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, при этом в соглашении указываете размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении. Заявление в этом случае вы не пишите, только подписываете соглашение. Размер компенсации определяется по договоренности, но разумно указать сумму, соответствующую 2-3 окладам. Иначе укажите работодателю, что он обязан Вас уведомить о сокращении письменно за 2 месяца, предложить вакансии и в итоге все равно выплатить компенсацию.
В данном случае работодатель обязан произвести увольнение по сокращению, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсаций. Но, очевидно, делать этого он не хочет и будет настаивать на увольнении по собственному желанию.
Можете предложить работодателю такой вариант. Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, при этом в соглашении указываете размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении. Заявление в этом случае вы не пишите, только подписываете соглашение. Размер компенсации определяется по договоренности, но разумно указать сумму, соответствующую 2-3 окладам. Иначе укажите работодателю, что он обязан Вас уведомить о сокращении письменно за 2 месяца, предложить вакансии и в итоге все равно выплатить компенсацию.
26.01.2018 12:22
Здравствуйте.
Если Вашу должность сокращают, то Вам нужно увольняться по сокращению, так как это дает Вам определенные выплаты.
Если же Вы решили просто уволиться, то это должно быть по собственному желанию, так как вы сами выразили это желание.
Если Вашу должность сокращают, то Вам нужно увольняться по сокращению, так как это дает Вам определенные выплаты.
Если же Вы решили просто уволиться, то это должно быть по собственному желанию, так как вы сами выразили это желание.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?