25.01
Вопрос #24690
погашеная судимость при трудоустройстве
Автор:
Ксения ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
25.01.2018 18:10:52
Суть вопроса:
Здравствуйте, при трудоустройстве в анкете просят указать наличие судимости, могу ли я не указывать, что судимость у меня была т.к. прошло 5 лет и судимость считается погашенной. Если я не ошибаюсь. служба безопасности начнет проверять найдут ли они сведения о моей судимости?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.01.2018 18:34
В большинстве случаев сотрудники безопасности это бывшие сотрудники полиции, поэтому узнать о наличии у Вас судимости, для них не составит труда.
26.01.2018 00:26
При погашенной судимости Вы считаетесь не судимым. Это если смотреть с точки зрения закона. С большой доли вероятности у сотрудников СБ есть старые знакомые в органах МВД имеющие доступ к базам ИЦ ОСК ИБД. А там сведения о том что вы поивлекались и судимы остаются вне зависимости от того, погашена она у вас или нет. Так что если напишите что не судим, будете правы, но роботодатель не судья который определяет рецедивист Вы или нет ( а этот факт в первую очередь и влияет на наличие или отсутствие судимости при назначении наказания), а выбирает себе работника. Поэтому то что Вы укажете верную с точки зрения закона, и не совсем с точки зрения роботодателя информацию может повлиять на Ваше трудоустройство.
26.01.2018 05:38
Здравствуйте, Ксения!
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
26.01.2018 10:34
Здравствуйте. У разных статей срок гашения разный. Рекомендую взять в УФСИНе справку о гашении. Тогда вы можете спокойно писать, что судимости нет.
26.01.2018 12:55
Здравствуйте.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?