25.01
Вопрос #24690
погашеная судимость при трудоустройстве
Автор:
Ксения ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
25.01.2018 18:10:52
Суть вопроса:
Здравствуйте, при трудоустройстве в анкете просят указать наличие судимости, могу ли я не указывать, что судимость у меня была т.к. прошло 5 лет и судимость считается погашенной. Если я не ошибаюсь. служба безопасности начнет проверять найдут ли они сведения о моей судимости?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.01.2018 18:34
В большинстве случаев сотрудники безопасности это бывшие сотрудники полиции, поэтому узнать о наличии у Вас судимости, для них не составит труда.
26.01.2018 00:26
При погашенной судимости Вы считаетесь не судимым. Это если смотреть с точки зрения закона. С большой доли вероятности у сотрудников СБ есть старые знакомые в органах МВД имеющие доступ к базам ИЦ ОСК ИБД. А там сведения о том что вы поивлекались и судимы остаются вне зависимости от того, погашена она у вас или нет. Так что если напишите что не судим, будете правы, но роботодатель не судья который определяет рецедивист Вы или нет ( а этот факт в первую очередь и влияет на наличие или отсутствие судимости при назначении наказания), а выбирает себе работника. Поэтому то что Вы укажете верную с точки зрения закона, и не совсем с точки зрения роботодателя информацию может повлиять на Ваше трудоустройство.
26.01.2018 05:38
Здравствуйте, Ксения!
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
26.01.2018 10:34
Здравствуйте. У разных статей срок гашения разный. Рекомендую взять в УФСИНе справку о гашении. Тогда вы можете спокойно писать, что судимости нет.
26.01.2018 12:55
Здравствуйте.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет