25.01
Вопрос #24685
Изменение оплаты труда
Автор:
Евгения ,
Город: Нягань / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
25.01.2018 17:15:37
Суть вопроса:
Здравствуйте.На работу в качестве продавца-кассира была нанята в организацию.В связи с больничным листом 2 месяца,меня устно уведомили,о том что меня переводят во МРОТ.документов и приказов я не подписывала .Имеют ли они на это право?Имеют ли они право после выхода на работу перевести меня во МРОТ,без каких либо документов и основания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.01.2018 05:27
Здравствуйте, Евгения!
Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению обеих сторон.
Судя по всему, Ваше дело имеет судебную перспективу. Готов оказать правовую помощь, если необходимо.
Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению обеих сторон.
Судя по всему, Ваше дело имеет судебную перспективу. Готов оказать правовую помощь, если необходимо.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности