24.01
Вопрос #24595
Принудительное увольнения по собственому жиланию
Автор:
Никита ,
Город: Канск / край Красноярский,
24.01.2018 04:17:23
Суть вопроса:
Пришел на работу с опозданием на два часа был с похмелья но не пьяный,за год работы на заводе небыл не разу замечен что был выпивший, выполнял свои рабочии обязаности без укаризнесно вобщем вытоги заставляли уволнятся и если я откажусь то уволят по статье тоесть меня четверо человек заставляли и не давали не одного шанса знаю что по закону я как работник могу в ттечения 2 х недел отложить уволнения мне этого не предоставили .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.01.2018 06:46
Здравствуйте, Никита!
Если не было фиксации алкогольного опьянения, то, полагаю, есть шанс оспорить увольнение.
За правовой помощью в личные сообщения, либо оставьте заявку на сайте.
Если не было фиксации алкогольного опьянения, то, полагаю, есть шанс оспорить увольнение.
За правовой помощью в личные сообщения, либо оставьте заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности