23.01
Вопрос #24585
Как оспорить увольнение?
Автор:
Олег ,
Город: Воркута / Респ Коми,
23.01.2018 21:05:26
Суть вопроса:
Я работал по срочному трудовому договору.Договор закончился 31.12.2017года.После я больше не работал.Прийдя за трудовой 12.01.2018года мне сказали,что я уволен по статье за прогулы 9,10,11 января т.к.договор со мной пролонгировался.Обьяснительной не брали.Расписался в приказе и в трудовой.Законно ли мое увольнение?И могу ли я его обжаловать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.01.2018 21:41
Здравствуйте, Олег!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.
Вы можете обратиться за помощью по составлению жалобы, искового заявления.
Готова оказать вам:
— устную и письменную консультацию;
— разъяснить нормы закона;
— составить и оформить жалобу, исковое заявление, документы.
Цена работы: договорная. Дистанционное оформление документов. Срок выполнения работы: 1 день.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.
Вы можете обратиться за помощью по составлению жалобы, искового заявления.
Готова оказать вам:
— устную и письменную консультацию;
— разъяснить нормы закона;
— составить и оформить жалобу, исковое заявление, документы.
Цена работы: договорная. Дистанционное оформление документов. Срок выполнения работы: 1 день.
23.01.2018 22:11
Конечно можете. Трудовую возьмите. Трудовой договор, а также ознакомьтесь с личным делом снимите копии всех приказов и др.
24.01.2018 00:14
Здравствуйте, Олег! В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также на основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Учитывая все изложенное выше вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения вашего работодателя. В суде Вам придется доказать, что ваш трудовой договор являлся именно срочным - т.е. заключался на время определенной работы.
Ваша ситуация спорная, но не безнадежная! Для дальнейшего консультирования мне необходимо изучить ваш трудовой договор, копию приказа, запись в трудовой книжке.
Учитывая все изложенное выше вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения вашего работодателя. В суде Вам придется доказать, что ваш трудовой договор являлся именно срочным - т.е. заключался на время определенной работы.
Ваша ситуация спорная, но не безнадежная! Для дальнейшего консультирования мне необходимо изучить ваш трудовой договор, копию приказа, запись в трудовой книжке.
24.01.2018 06:34
Здравствуйте, Олег!
Не было объяснительной, не исключено, что не было ежедневной фиксации Вашего отсутствия на работе с 9 по 11 января.
Возможен вариант признания увольнения незаконным по факту несоблюдения порядка увольнения.
О правовой помощи Вы можете договориться как в личных сообщениях, так и оставив заявку на сайте.
Не было объяснительной, не исключено, что не было ежедневной фиксации Вашего отсутствия на работе с 9 по 11 января.
Возможен вариант признания увольнения незаконным по факту несоблюдения порядка увольнения.
О правовой помощи Вы можете договориться как в личных сообщениях, так и оставив заявку на сайте.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии