Вопрос #24585
Как оспорить увольнение?

Здравствуйте, Олег!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.
Вы можете обратиться за помощью по составлению жалобы, искового заявления.
Готова оказать вам:
— устную и письменную консультацию;
— разъяснить нормы закона;
— составить и оформить жалобу, исковое заявление, документы.
Цена работы: договорная. Дистанционное оформление документов. Срок выполнения работы: 1 день.

Конечно можете. Трудовую возьмите. Трудовой договор, а также ознакомьтесь с личным делом снимите копии всех приказов и др.

Перспектива есть и только через суд.

Здравствуйте, Олег! В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также на основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Учитывая все изложенное выше вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения вашего работодателя. В суде Вам придется доказать, что ваш трудовой договор являлся именно срочным - т.е. заключался на время определенной работы.
Ваша ситуация спорная, но не безнадежная! Для дальнейшего консультирования мне необходимо изучить ваш трудовой договор, копию приказа, запись в трудовой книжке.

Здравствуйте, Олег!
Не было объяснительной, не исключено, что не было ежедневной фиксации Вашего отсутствия на работе с 9 по 11 января.
Возможен вариант признания увольнения незаконным по факту несоблюдения порядка увольнения.
О правовой помощи Вы можете договориться как в личных сообщениях, так и оставив заявку на сайте.