23.01

Вопрос #24569
Совмещение должностей

Автор:

Елена , Город: Копейск / обл Челябинская, 23.01.2018 17:15:22

Суть вопроса:

Я работаю по должности уборщик-горничная в санатории-профилактории на полную ставку, руководитель вменяет еще должность младший администратор и разделил ставку по 0,5, в трудовом договоре указана должность младший администратор-уборщик-горничная. Правомерны ли действия руководителя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.01.2018 18:23
Здравствуйте.
Для того что бы Вашу должность переименовать с уборщика - горничная на младший администратор - уборщик-горничная, руководитель должен был сократить Вашу должность и ввести новую. Если Вы подписали пакет документов при сокращении одной должности и трудовой договор, предусматривающий назначение на другую должность и выполнение по ней соответствующих обязанностей, то это правомерно.
Пользователь: Елена  
23.01.2018 18:46
Должность мою не сократили, а просто сделали дополнительное соглашение.
23.01.2018 18:49
Если Вы подписали дополнительное соглашение, то Вам по новой должности должны были добавить заработную плату и в трудовую сделать либо новую запись с новой должностью либо вообще не делать, так как это тогда считается совместительством с основной должностью.
Пользователь: Елена  
23.01.2018 18:52
Спасибо!

Другие вопросы:

#35519 23.01.2019 (16:18)

Оплата за совмещение должностей

Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
#35514 23.01.2019 (14:40)

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего времени женщине, находящей в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и, при этом, официально работает на полставки. Её такой режим работы устраивает. Проработав таким образом около 4-х месяцев, начальство уведомило, что их не страивает такой режим работы и попросило либо уйти обратно в отпуск по уходу, что бы на ее место взяли сотрудника на полный рабочий день, либо ей самой выйти на полный рабочий день. Насколько правомерен такой ультиматум? Что сказано в законе про такой случай?
#35507 23.01.2019 (11:53)

Указание рабочего времени в договоре

Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. Редактировать заголовок С 1 апреля переводят на 0.5 ставки. Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00 Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или... Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'