23.01

Вопрос #24569
Совмещение должностей

Автор:

Елена , Город: Копейск / обл Челябинская, 23.01.2018 17:15:22

Суть вопроса:

Я работаю по должности уборщик-горничная в санатории-профилактории на полную ставку, руководитель вменяет еще должность младший администратор и разделил ставку по 0,5, в трудовом договоре указана должность младший администратор-уборщик-горничная. Правомерны ли действия руководителя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.01.2018 18:23
Здравствуйте.
Для того что бы Вашу должность переименовать с уборщика - горничная на младший администратор - уборщик-горничная, руководитель должен был сократить Вашу должность и ввести новую. Если Вы подписали пакет документов при сокращении одной должности и трудовой договор, предусматривающий назначение на другую должность и выполнение по ней соответствующих обязанностей, то это правомерно.
Пользователь: Елена  
23.01.2018 18:46
Должность мою не сократили, а просто сделали дополнительное соглашение.
23.01.2018 18:49
Если Вы подписали дополнительное соглашение, то Вам по новой должности должны были добавить заработную плату и в трудовую сделать либо новую запись с новой должностью либо вообще не делать, так как это тогда считается совместительством с основной должностью.
Пользователь: Елена  
23.01.2018 18:52
Спасибо!

Другие вопросы:

#31540 20.10.2018 (17:31)

Родитель вмешивается в тренировочный процесс

Здравствуйте, работаю тренером. На тренерском совете во главе с директором приняли решение о проведении открытого занятия один раз в неделю, где родители могут в свободном доступе смотреть на своих чад. В остальные дни недели на занятия не допускаются, чтобы не мешать работе тренера, чтобы дети не отвлекались на жесты своих пап и мам, показывающих то или иное движение. Есть один родитель, который постоянно выходит на занятие, как бы его не выгоняли, так ещё и обучает коллегу , как правильно давать технику элемента. Дети из моей группы постоянно на это обращают внимание, тем самым, этот родитель мешает рабочему процессу. Вопрос: нарушает ли он права тренера, которого пытается научить, как и что делать?
#31539 20.10.2018 (17:15)

Коммерческая тайна и кадровая политика организации

Являются стратегия управления персоналом и кадровая политика предприятия коммерческой тайной (в том числе трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью)?
#31529 20.10.2018 (11:35)

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы.

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. Договор возмездного оказание услуг ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. Предмет доровора : 1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом 1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. 2. Функциональные обязанности Исполнителя На подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. Должностные обязанности На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования; 3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг. 3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. Срок действия договора 4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон . 5. Прочие положения 5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика. 5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации. 5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.