23.01
Вопрос #24557
Увольнение Материально Ответственного Лица (МОЛ)
Автор:
Юрий ,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
23.01.2018 13:10:39
Суть вопроса:
Зав складом отработал в организации 2 года, за это время 3 раза ходил в "ежегодный оплачиваемый отпуск" при этом организация не требовала передачу ТМЦ посредством инвента. другому человеку на время отпуска. в отпуск уходил по приказу (в приказе только отпуск). этот "другой" человек вел полную деятельность склада по приемке и отгрузке в отсутствие зав складом. при возвращении зав складом, так же, никаких действий по передаче товара не осуществлялось. сейчас зав складом хочет увольняться по собственному желанию, работодатель настаивает на инвентаризации - стоит ли зав складом этим заморачиваться если заведомо работодатель не предпринял условий к учету и сохранению тмц три раза подряд. есть только договор полной индивидуальной ответственности - а за 2 года на складе сменилось около 20 человек персонала без каких либо инвентаризаций
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?