23.01
Вопрос #24546
Как уволиться с работы?
Автор:
Дмитрий ,
Город: Белово / обл Кемеровская,
23.01.2018 07:39:11
Суть вопроса:
Здравствуйте!Вопрос в следующем.Работодатель направил меня на курсы повышения квалификации,мы заключили ученический договор,по которому я обязан отработать по специальности не менее 2-х лет.Недавно мне попалась другая работа,но 2 года ещё не прошло и с меня работодатель требует возмещения расходов на обучение,как быть в данной ситуации если таких средств нет.Спасибо.Надеюсь на ответ
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.01.2018 08:15
Здравствуйте, только договариваться с работодателем. В противном случае работодатель вправе взыскать с вас расходы на обучение в судебном порядке, но только пропорционально неотработанному времени.
23.01.2018 09:34
Добрый день, Дмитрий! Вы вправе уволиться по собственному желанию, при этом возмещать расходы работодателю не всегда требуется. Нужно смотреть условия ученического договора.
23.01.2018 12:49
Здравствуйте, Дмитрий!
Зависит от условий ученического договора.
Оставьте заявку на правовой анализ документа на сайте или обратитесь в личные сообщения к юристу.
Зависит от условий ученического договора.
Оставьте заявку на правовой анализ документа на сайте или обратитесь в личные сообщения к юристу.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?