21.01
Вопрос #24485
Снятие судимости
Автор:
Лариса ,
Город: Пермь / край Пермский,
21.01.2018 20:49:19
Суть вопроса:
Здравствуйте. Хотела бы у вас спросить, есть ли возможность устроиться моему мужу на работу в охранное предприятие, если у него более 10 лет назад была судимость. На работу требуют справку о наличии или отсутствии судимости, сможет ли он получить такую справку с пометкой отсутствия судимости? Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2018 06:00
Здравствуйте, Лариса!
Вы не указали часть и статью УК РФ , по которой у Вашего мужа судимость.
Судимость, возможно, и снята, но информация о судимости, как и о привлечении к уголовной ответственности хранится пожизненно, если не сказать вечно, в базе ИЦ МВД России.
Следовательно, и в справке информация будет отображаться. Увы, но это так в нашем полицайском государстве.
Вы не указали часть и статью УК РФ , по которой у Вашего мужа судимость.
Судимость, возможно, и снята, но информация о судимости, как и о привлечении к уголовной ответственности хранится пожизненно, если не сказать вечно, в базе ИЦ МВД России.
Следовательно, и в справке информация будет отображаться. Увы, но это так в нашем полицайском государстве.
22.01.2018 07:16
Вам нужно сделать зарос в ИЦ ГУВД, можно через МФЦО. Если судимость погашена, то человек считается не осуждённым
22.01.2018 10:44
Если судимость погашена, то человек юридически считается не осуждённым и не этично указывать на его судимость.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь