21.01
Вопрос #24471
Директор выживает с работы
Автор:
Анастасия ,
Город: Узловая / обл Тульская,
21.01.2018 15:13:26
Суть вопроса:
Работаю в магазине магнит уборщицей- за то что не стала выходить работать не в свою смену и в ночь- ставить стеллажи новые- без оплаты ,так как заявки в нашу фирму от директора не было он потребовал меня уволить -а как основание указал кражу,на фирме разобрались, работу не потеряла,но теперь она говорит что подставит меня-то спишет на меня недостачу-как себя вести?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.01.2018 18:28
Чтобы иметь возможность списать недостачу, Вы должны быть материально ответственным лицом. ВЫ подписывали договор о маериальной ответственности?
22.01.2018 00:03
В таком случае недостчу на Вас списать нельзя. Если попытаются Вы всегда сможете это оспорить. Следите, чтобы опять не обвинили в краже.
22.01.2018 12:34
А как могут обвинить или подставить с кражей
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.