24.08
Вопрос #2443
Санкции работодателя при несоблюдении работником трудовых обязанностей
Автор:
Илья,
Город: Омск / обл Омская,
24.08.2015 09:18:26
Суть вопроса:
Добрый день! Какие санкции может применить работодатель к работнику при несоблюдении работником трудовых обязанностей?Ситуация следующая: работодатель взял на работу студента 2 курса,на должность системного администратора,был заключен договор на оказание услуг,в котором была указана зп 17 тысяч,спустя месяц работодатель отказывается платить 17 и ссылается на несоблюдение обязанностей работника и ставит новую зп 10 тысяч,правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?