19.01
Вопрос #24387
О не выплате заработной платы
Автор:
Ирина ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
19.01.2018 19:05:46
Суть вопроса:
Добрый вечер подскажите это законно когда отказывают в выплате заработной платы. Я работала в частной организации на должности начальника склада подписывала договор о коллективной материальной ответственности . Получается организация занимается закупом овощей , овощи были завезены на склад 27.12.17 в праздничные дни получается производство почти не работало и большая часть из которых сгнила теперь получается мне их ставят в счет заработной платы типа они по моей вине сгнили. И у нас еще серая зп. И теперь получается что они мне отказываются выплатить зп за декабрь и расчетные .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.01.2018 07:18
Здравствуйте, Ирина!
В Вашем случае можно в судебном порядке взыскать "белую" часть заработной платы путем подачи в суд искового заявления о взыскании не полученной заработной платы. С неофициальной частью заработной платы гораздо сложнее.
За составлением искового заявления можете обратиться в личные сообщения к юристу.
В Вашем случае можно в судебном порядке взыскать "белую" часть заработной платы путем подачи в суд искового заявления о взыскании не полученной заработной платы. С неофициальной частью заработной платы гораздо сложнее.
За составлением искового заявления можете обратиться в личные сообщения к юристу.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет