Вопрос #24316
имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение?

Не законно. Подписывать права не имеет. Пишите заявление и регистрируйте у секретаря с отметкой о входящей корресп.
и снимайте копию. Если такой возможности нет - отправляйте по почте с уведомлением.

Здравствуйте, Василий.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Так как, Вы не являетесь руководителем организации, то Вы не обязаны уведомлять о предстоящем увольнении за месяц.
Напишите заявление, передайте его через канцелярию или кадры и на втором экземпляре пусть Вам поставят дату принятия заявления и ФИО, кто принял его.
Если не принимают заявление в организации отправьте письмо на адрес организации с заявлением (письмо с описью вложения и уведомлением о получении).
Удачи Вам!