18.01
Вопрос #24314
имеют ли право НЕ оплачивать праздничные и дополнительные смены
Автор:
Татьяна ,
Город: Алексин / обл Тульская,
18.01.2018 13:38:45
Суть вопроса:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 14:02
Нет, работодатель не прав. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?