18.01
Вопрос #24314
имеют ли право НЕ оплачивать праздничные и дополнительные смены
Автор:
Татьяна ,
Город: Алексин / обл Тульская,
18.01.2018 13:38:45
Суть вопроса:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток).
в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 14:02
Нет, работодатель не прав. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.