18.01
Вопрос #24303
Как забрать трудовую
Автор:
Татьяна ,
Город: Тара / обл Омская,
18.01.2018 07:48:36
Суть вопроса:
Добрый день! Мой муж с другом уехали на север работать на Шингинское месторождение. Пообещали зар. плату 50000 тысяч.Их сразу насторожило то, что по приезду туда с них не взяли заявление о приеме, а документы забрали (копиии и оригинал трудовой книжки). Отработав месяц, им сказали. что они заработали 30000 тысяч. Сказали, что увольняются, а трудовую им не отдают. И как от туда выбраться не знают, ведь завозили из туда бортом. Что делать, куда писать, звонить.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 08:01
Добрый день, Татьяна! Пусть работники обратятся в местную прокуратуру и сообщат о случившемся.
18.01.2018 08:10
В лесу понятно, что нет прокуратуры. Обратиться нужно в прокуратуру Томской области, можно через сайт http://prokuratura.tomsk.gov.ru/faq/
18.01.2018 08:14
Да и ещё,они работают на территории Газпромнефти, к медику ходят к ним, но работают не у них. Может к ним за помощью обратиться
18.01.2018 10:28
Если работа, на которую устроился Ваш муж является для него основной, то трудовая книжка должна хранится у работодателя, на которого законом возложена обязанность по хранению и ведению трудовых книжек.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, Ваш муж может потребовать трудовую книжку в день увольнения.
Также, Вашему мужу имеет смысл взять копию приказа о приеме на работу. Указанный документ содержит сведения о должности , на которую он принят и размере заработной платы.
При возникновении спора можно обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, Ваш муж может потребовать трудовую книжку в день увольнения.
Также, Вашему мужу имеет смысл взять копию приказа о приеме на работу. Указанный документ содержит сведения о должности , на которую он принят и размере заработной платы.
При возникновении спора можно обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд.
Другие вопросы:
#68814
03.10.2024 (01:14)
Отказывают в учебном отпуске
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?