18.01
Вопрос #24303
Как забрать трудовую
Автор:
Татьяна ,
Город: Тара / обл Омская,
18.01.2018 07:48:36
Суть вопроса:
Добрый день! Мой муж с другом уехали на север работать на Шингинское месторождение. Пообещали зар. плату 50000 тысяч.Их сразу насторожило то, что по приезду туда с них не взяли заявление о приеме, а документы забрали (копиии и оригинал трудовой книжки). Отработав месяц, им сказали. что они заработали 30000 тысяч. Сказали, что увольняются, а трудовую им не отдают. И как от туда выбраться не знают, ведь завозили из туда бортом. Что делать, куда писать, звонить.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 08:01
Добрый день, Татьяна! Пусть работники обратятся в местную прокуратуру и сообщат о случившемся.
18.01.2018 08:10
В лесу понятно, что нет прокуратуры. Обратиться нужно в прокуратуру Томской области, можно через сайт http://prokuratura.tomsk.gov.ru/faq/
18.01.2018 08:14
Да и ещё,они работают на территории Газпромнефти, к медику ходят к ним, но работают не у них. Может к ним за помощью обратиться
18.01.2018 10:28
Если работа, на которую устроился Ваш муж является для него основной, то трудовая книжка должна хранится у работодателя, на которого законом возложена обязанность по хранению и ведению трудовых книжек.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, Ваш муж может потребовать трудовую книжку в день увольнения.
Также, Вашему мужу имеет смысл взять копию приказа о приеме на работу. Указанный документ содержит сведения о должности , на которую он принят и размере заработной платы.
При возникновении спора можно обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Таким образом, Ваш муж может потребовать трудовую книжку в день увольнения.
Также, Вашему мужу имеет смысл взять копию приказа о приеме на работу. Указанный документ содержит сведения о должности , на которую он принят и размере заработной платы.
При возникновении спора можно обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?