18.01
Вопрос #24301
Вероисповедание
Автор:
Игорь Валерьевич ,
Город: Алдан / Респ Саха /Якутия/,
18.01.2018 06:28:19
Суть вопроса:
Работал при храме разнорабочим.С 18 Января 2017 по 27 Ноября 2017,при увольнении выдали за ноябрь зп.Узнал что налоги в пенсионный выплачивали,а в трудовой записей нет,договора нет,расчёт так и не дали.Что делать?2018.01.18.Тайшин Игорь Валерьевич
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 10:19
То что платили в пенсионный фонд- это хорошо. Если вы обратитесь в Пенсионный и возьмете сведения о стаже и начисленных взносах, то увидите, что все периоды, за которые вносились взносы, включены в трудовой стаж.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?