18.01
Вопрос #24301
Вероисповедание
Автор:
Игорь Валерьевич ,
Город: Алдан / Респ Саха /Якутия/,
18.01.2018 06:28:19
Суть вопроса:
Работал при храме разнорабочим.С 18 Января 2017 по 27 Ноября 2017,при увольнении выдали за ноябрь зп.Узнал что налоги в пенсионный выплачивали,а в трудовой записей нет,договора нет,расчёт так и не дали.Что делать?2018.01.18.Тайшин Игорь Валерьевич
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 10:19
То что платили в пенсионный фонд- это хорошо. Если вы обратитесь в Пенсионный и возьмете сведения о стаже и начисленных взносах, то увидите, что все периоды, за которые вносились взносы, включены в трудовой стаж.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо