18.01
Вопрос #24301
Вероисповедание
Автор:
Игорь Валерьевич ,
Город: Алдан / Респ Саха /Якутия/,
18.01.2018 06:28:19
Суть вопроса:
Работал при храме разнорабочим.С 18 Января 2017 по 27 Ноября 2017,при увольнении выдали за ноябрь зп.Узнал что налоги в пенсионный выплачивали,а в трудовой записей нет,договора нет,расчёт так и не дали.Что делать?2018.01.18.Тайшин Игорь Валерьевич
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.01.2018 10:19
То что платили в пенсионный фонд- это хорошо. Если вы обратитесь в Пенсионный и возьмете сведения о стаже и начисленных взносах, то увидите, что все периоды, за которые вносились взносы, включены в трудовой стаж.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Теперь о трудовой:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о Вашей работе при храме в трудовую книжку. Это обязанность работодателя. Также попросите работодателя выдать вам копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении. Заявление обязательно регистрируется у работодателя, о чем делается отметка на вашем экземпляре.
Если запись не будет внесена, то необходимо обратиться в суд. Могу помочь составить исковое заявление.
По вопросу расчета:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предъявите требование об окончательном расчете в письменной форме (можно внести его в заявление о заполнении трудовой книжки, выдаче приказов об увольнении и приеме на работу, окончательном расчете).
Если требование не будет выполнено, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.
Обращайтесь за составлением искового заявления. все требования можно объединить. Мой телефон, адрес эл. почты смотрите на сайте.
С уважением, адвокат Ключкл Л.В.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?