17.01
Вопрос #24277
увольнение по собственному желанию
Автор:
Елена ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
17.01.2018 18:35:29
Суть вопроса:
Я работаю в школе учительницей,хочу уволиться с работы,а директор не подписывает заявление.Как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.01.2018 21:39
Напишите заявление и зарегистрируйте его ( у того кто занимается кадрами в Вашей школе). На заявлении должна быть дата, входящий номер и подпись того, кто его принял). Через две недели имеете право требовать расчет. если заявление не принимают, отпраляйте его заказным письмом с описью вложения.
18.01.2018 10:35
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление об увольнении сдавайте через канцелярию. На вашем экземпляре должны поставить номер входящего и сведения о лице, принявшем заявление, дату. С этого момента будет идти 2-х недельный срок.
Через 2 недели требуйте полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении.
Если требования не будут выполнены, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Могу помочь оставить исковое заявление. Мои реквизиты на сайте.
С уважением, Адвокат, Ключко Л.В.
Заявление об увольнении сдавайте через канцелярию. На вашем экземпляре должны поставить номер входящего и сведения о лице, принявшем заявление, дату. С этого момента будет идти 2-х недельный срок.
Через 2 недели требуйте полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении.
Если требования не будут выполнены, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Могу помочь оставить исковое заявление. Мои реквизиты на сайте.
С уважением, Адвокат, Ключко Л.В.
19.01.2018 09:23
Здравствуйте, Елена.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Напишите заявление, передайте его через канцелярию или кадры и на втором экземпляре пусть Вам поставят дату принятия заявления и ФИО, кто принял его.
Если не принимают заявление в организации отправьте письмо на адрес организации с заявлением (письмо с описью вложения и уведомлением о получении).
При окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Напишите заявление, передайте его через канцелярию или кадры и на втором экземпляре пусть Вам поставят дату принятия заявления и ФИО, кто принял его.
Если не принимают заявление в организации отправьте письмо на адрес организации с заявлением (письмо с описью вложения и уведомлением о получении).
При окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Другие вопросы:
#68827
08.10.2024 (19:56)
Участие в инвентаризации
Добрый вечер! Я работаю в государственной организации на административной должности. Без моего согласия меня включили в состав инвентаризационной комиссии. Летом я перенесла гипертонический криз, был вызов скорой на работу. Организация большая. Имущества много. Согласия на участие в работе комиссии я неп давала. Как я могу отказаться от участия в работе комиссии? Возможно ли это по состоянию здоровья? Приказ уже вышел.
#68814
03.10.2024 (01:14)
Отказывают в учебном отпуске
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.