17.01
Вопрос #24277
увольнение по собственному желанию
Автор:
Елена ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
17.01.2018 18:35:29
Суть вопроса:
Я работаю в школе учительницей,хочу уволиться с работы,а директор не подписывает заявление.Как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.01.2018 21:39
Напишите заявление и зарегистрируйте его ( у того кто занимается кадрами в Вашей школе). На заявлении должна быть дата, входящий номер и подпись того, кто его принял). Через две недели имеете право требовать расчет. если заявление не принимают, отпраляйте его заказным письмом с описью вложения.
18.01.2018 10:35
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление об увольнении сдавайте через канцелярию. На вашем экземпляре должны поставить номер входящего и сведения о лице, принявшем заявление, дату. С этого момента будет идти 2-х недельный срок.
Через 2 недели требуйте полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении.
Если требования не будут выполнены, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Могу помочь оставить исковое заявление. Мои реквизиты на сайте.
С уважением, Адвокат, Ключко Л.В.
Заявление об увольнении сдавайте через канцелярию. На вашем экземпляре должны поставить номер входящего и сведения о лице, принявшем заявление, дату. С этого момента будет идти 2-х недельный срок.
Через 2 недели требуйте полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении.
Если требования не будут выполнены, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Могу помочь оставить исковое заявление. Мои реквизиты на сайте.
С уважением, Адвокат, Ключко Л.В.
19.01.2018 09:23
Здравствуйте, Елена.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Напишите заявление, передайте его через канцелярию или кадры и на втором экземпляре пусть Вам поставят дату принятия заявления и ФИО, кто принял его.
Если не принимают заявление в организации отправьте письмо на адрес организации с заявлением (письмо с описью вложения и уведомлением о получении).
При окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Напишите заявление, передайте его через канцелярию или кадры и на втором экземпляре пусть Вам поставят дату принятия заявления и ФИО, кто принял его.
Если не принимают заявление в организации отправьте письмо на адрес организации с заявлением (письмо с описью вложения и уведомлением о получении).
При окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?