15.01
Вопрос #24168
Отпуск перед декретным отпуском
Автор:
Лилия ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
15.01.2018 17:30:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу отпуска. С 1 марта 2017 г. работу в новом образовательном учреждении. По истечении 9 месяцев я взяла оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (с 11 декабря 2017 г по 15 января 2018 г). В середине мая мне уходить в декретный отпуск. Могу ля я взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней? (т.к. полный отпуск педагогических работников составляет 56 календарных дней). Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.01.2018 20:02
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности