Вопрос #24139
дисциплинарная ответственность

Здравствуйте!
Уточните, какие именно работы имелись Вами в виду?

Здравствуйте! Я в общем спрашиваю для любого работника. К примеру, составление сметной документации для строительства 130 объектов.

В данном случае надо более точно знать- является ли Ваша организация застройщиком, либо инвестором, либо заказчиком. Также относятся ли объекты к культурному наследию.
Прямо могут регулироваться только отдельные моменты- например, в отношении объектов культурного наследия только срок предоставления материалов заявителем на сметную документацию составляет 10 дней.
Вам нужно очно обратиться к юристу, практикующему именно в области строительства. Если будут установлены завышенные требования по срокам, то варианта два- либо в Комиссию по трудовым спорам (если в организации отсутствует, работодатель обязан её создать), либо в суд.

Из содержания вопроса не следует какие работы вы выполняете.
Однако, закон изначально предполагает, что работодатель, работник, иные лица добросовестно пользуются своими правами.
Если работодатель назначает не разумные сроки для выполнения работ, а за их нарушение привлекает Вас к дисциплинарной ответственности, то вы можете обратиться за рассмотрением и разрешением трудового спора в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса .

Составление сметной документации для строительства 130 объектов (инвестиционная программа). Если я, в данном случае, обращусь в суд, кто должен доказывать какой срок должен быть установлен для выполнения работы, работник или работодатель? В отношении работника действует презумпция невиновности? Какие доказательства необходимо будет предоставлять работнику?

Если установленные работодателем сроки выполнения работ нарушают нормативы, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности является неправомерным, оно может быть оспорено в установленном законом порядке.В даном случае возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района.

Добрый день, Петр!
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы имеете право обжаловать приказ в судебном порядке.
" Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вы можете обратиться за помощью по составлению жалобы, искового заявления.
Готова оказать вам:
— устную и письменную консультацию;
— разъяснить нормы закона;
— составить и оформить жалобу, исковое заявление.
Цена работы: договорная. Дистанционное оформление документов. Срок выполнения работы: 1 день.