11.01
Вопрос #24014
Сокращение отпуска
Автор:
Надежда ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
11.01.2018 22:44:01
Суть вопроса:
Доброго времени суток. В связи с подписанием больницей, где я работаю ( без моего участия) коллективного договора нам урезали дополнительный отпуск с 2 недель до 1 недели и с момента подписания в течение года взять и эту оставшуюся неделю доп.отпуска нельзя, только спустя год с момента подписания коллективного договора. Это правомерно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2018 08:42
Коллективные переговоры проведены, кол.договор заключен. На Вас его действие распространяетсяч так же как и на всех остальных сотрудников и если не было нарушений при его заключении и на этапе переговоров, то он легитимен.
12.01.2018 09:14
Извините, но у меня просто теряется неделя отпуска. Я работаю три года и почему оставшаяся неделя переносится на следующий год в связи с тем, что подписан договор? То есть нам сказали, что только спустя год от подписания коллективного договора мы имеем право на доп.отпуск, хотя мы его "заработали" фактически....
И еще: мне должны были, вероятно, предложить ознакомиться хотя бы с уже подписанным и утвержденным договором, а этого не произошло. Я вообще не знаю как он выглядит и что там еще против нас.
И еще: мне должны были, вероятно, предложить ознакомиться хотя бы с уже подписанным и утвержденным договором, а этого не произошло. Я вообще не знаю как он выглядит и что там еще против нас.
12.01.2018 12:44
Добрый день,
Для того, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, необходимо увидеть документы, Ваш трудовой договор, вновь заключенный коллективный договор.
я нахожусь в Санкт-Петербурге и со мной можно связаться по телефону 9826505
С уважением,
Дарья Иванова,
юрист компании "Архипова и Партнеры"
Для того, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, необходимо увидеть документы, Ваш трудовой договор, вновь заключенный коллективный договор.
я нахожусь в Санкт-Петербурге и со мной можно связаться по телефону 9826505
С уважением,
Дарья Иванова,
юрист компании "Архипова и Партнеры"
15.01.2018 16:57
Надежда, здравствуйте!
Если до момента вступления в силу коллективного договора, за предшествующий отработанный период у Вас было право на дополнительный отпуск, то Вас его лишить нельзя, Вы вправе его использовать. Соответственно, с момента вступления в силу коллективного договора начинают действовать условия коллективного договора об отпусках. Предлагаю Вам обратиться в нашу компанию по тел. (812) 339-22-98, +79219270278, мы Вам поможем в решении Вашей проблемы.
Если до момента вступления в силу коллективного договора, за предшествующий отработанный период у Вас было право на дополнительный отпуск, то Вас его лишить нельзя, Вы вправе его использовать. Соответственно, с момента вступления в силу коллективного договора начинают действовать условия коллективного договора об отпусках. Предлагаю Вам обратиться в нашу компанию по тел. (812) 339-22-98, +79219270278, мы Вам поможем в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?