09.01
Вопрос #23871
Можно ли пойти в очередной ежегодный отпуск сразу после декрета?
Автор:
Тата ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
09.01.2018 13:26:45
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если я брала очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (после окончания больничного по беременности и родам)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2018 16:07
Такой отпуск работодатель Вам представлять не обязан, особенно если у Вас не осталось неиспользованных дней отпуска. Но право взять отпуск авансом есть у любого работника и если работодатель пойдет Вам на встречу, то да.
Другие вопросы:
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?